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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDas die Menschen bei FLYACTS nicht nur eine Nummer sind.
Das familiäre Miteinander.
Hat sich über mehr als ein Jahrzehnt immer wieder entschlossen neu erfunden
Dass man die Möglichkeit hat, seinen Weg und seine Chancen maßgeblich selbst zu beeinflussen. Zeigt man Einsatz und Engagement, wird das auch gewürdigt. Fehler werden einem nicht nachgetragen. Die gelebte Work-Life-Balance habe ich nie besser erlebt. Die Kolleg*innen sind super. Ein toller Haufen, mit dem das Arbeiten Spaß macht.
Es wurde zu meiner Zeit erfolgreich versucht, trotz der unten genannten Mankos, eine große Komfortzone zu schaffen. Ich habe Flyacts als einen Arbeitgeber empfunden, bei dem ich lange Zeit wirklich gern gearbeitet habe.
Herausforderndes Geschäftsumfeld für Menschen, die von selbst echte Exzellenz in ihrem Aufgabenbereich anstreben geeignet. Das ist kein Nachteil. Sollte man aber auf dem Schirm haben.
Insgesamt kann ich FLYACTS nicht als Arbeitgeber empfehlen, wenn du auf der Suche nach einem strukturierten, gut geführten Arbeitsumfeld bist, das deine Karriere fördert und deine Arbeit angemessen honoriert. Die täglichen Herausforderungen resultieren weniger aus spannenden Projekten, sondern eher aus internen Problemen, die einem die Freude an der Arbeit nehmen. Wer Wert auf klare Strukturen, eine faire Vergütung und echte Karrierechancen legt, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Die Führung
Das ich nicht schon früher hier gearbeitet habe.
- Sehr schlechtes Gehalt
- Unklare Kommunikation
- Schlechte Transparenz bei Entscheidungen.
Da fällt mir nichts mehr ein, ich würde sagen, es ist einfach zu spät.
Vielleicht nur "Ehrlichkeit in den Alltag einbauen, und dieses Buzzword-Highperformer-Gerede lassen, das wirkt so albern"
Weiter so, gerne kommunikativ noch proaktiver.
Mehr Möglichkeiten die Kolleg*innen an einen Ort zu bekommen.
Einfach genau so weitermachen!
Das Raumkonzept am Hauptstandort könnte optimiert und den aktuellen Begebenheiten angepasst werden. :)
Der am besten bewertete Faktor von flyacts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Jungen lernen mit Respekt und Wertschätzung von den Älteren.
Habe ich noch nichts Negatives erlebt. Ich schätze das Wissen und die Erfahrung unserer "älteren" Kolleg*innen sehr. Kann ich nur von lernen.
alles super!
FLYACTS ist sein 11 Jahren erfolgreich am Markt. Es gibt etliche Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, also geringe Fluktuation. Insgesamt jedoch ein junges Team. Die ältesten Kollegen sind Anfang/Mitte 40.
Die Jungspunde lassen auch die Opas mitspielen ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flyacts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht - gemessen daran dass FLYACTS recht klein ist - den branchenüblichen Standards und war daher okay. Jedoch hätte ich mir eine transparentere Gehaltsstruktur und regelmäßige Anpassungen gewünscht, um die Leistung der Mitarbeiter besser zu honorieren. Benefits oder Sonderzahlungen gabs leider auch keine. Hier ist noch Luft nach oben.
Auch in Bezug auf die Vergütung liegt FLYACTS deutlich hinter dem Branchenstandard zurück. Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Tech- und Digitalbranche enttäuschend niedrig, insbesondere wenn man die Anforderungen und den Stresspegel berücksichtigt. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert, und es gibt keine klaren Pläne für Gehaltserhöhungen oder Boni, was den Eindruck verstärkt, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert werden.
Im Vergleich zu den marktüblichen Gehältern im unteren Bereich.
unterirdisch
Was man verspricht bekommt man auch. Aber kreative Addons zum Gehalt fehlen leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte kann und darf das proaktiv tun (Literatur, Udemy, Webinare, Online-Kurse). Der Fokus liegt dabei auf flexibel gestaltbarer, selbstinitiierter Weiterbildung im Arbeitsalltag.
Nur interne Weiterbildung, wenn man selber aktiv wird. Man kann und darf sich durchaus weiterentwickeln und dadurch neue Aufgaben übernehmen. Aber proaktiv gibt es keine nennenswerte Angebote.
Ein konkretes Weiterbildungskonzept oder Weiterbildungsangebote bei externen Anbietern gibt es nicht. Aber man bekommt regelmäßig Zeit für Selbststudium und den Austausch mit anderen. Und man kann sich jede Menge Fachbücher, Hörbücher & Co. ausleihen.
In Form von Büchern & Google. Alles was wenig bis nichts gekostet hat, wurde bevorzugt und natürlich wurde es auch begrüßt wenn zumindest ein Teil der Weiterbildung nach Feierabend stattgefunden hat.
Die fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer Schwachpunkt. Es gibt kaum Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten, und Karrierepfade sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, wird schnell feststellen, dass dies bei FLYACTS schwierig bis unmöglich ist. Das Unternehmen scheint wenig Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und zu fördern.
