Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFreies Arbeiten, Eigeninitiative ist gewünscht und wird gefördert.
Freies, eigenständiges Arbeiten
Es herrscht eine beinahe familiäre Arbeitsathmosphäre
Wenn einem der Arbeitgeber vorschreibt, mit welchen Kollegen man Kontakt haben darf, wird eine Grenze überschritten.
Die Firma ist sehr umsatzorientiert
Stetige Weiterbildung der Mitarbeiter sollte mehr in den Fokus rücken.
Homeoffice für Mitarbeiter (dort wo machbar)
Das Einzige was helfen würde ist, wenn die Besitzer sich entscheiden würden die Firmen zu verkaufen und nie wieder jemanden anstellen würden.
Denn unter deren Führung wird niemand glücklich.
am besten Fremdgeschäftsführer einstellen und die eigenen Kinder erstmal wegschicken um zu lernen, wie man sich verhält.
Hier hilft nichts mehr.
Der am besten bewertete Faktor von FOLIATEC Böhm Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist bunt gemischt, man schätzt ältere Kollegen genauso wie jüngere.
Ältere Kollegen waren völlig akzeptiert und integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOLIATEC Böhm Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Um eine gewünschte Weiterbildung zu bekommen, musste ich etwas Druck machen, sie wurde dann aber genehmigt.
Weiterbildungen werden nicht genehmigt, obwohl diese erforderlich sind.
