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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Meinung der Auszubildenen steht an erster Stelle
Grundsätzlich finden sich hier viele exzellente Mitarbeitende zusammen, man trifft anregende Personen, die in ihrer Arbeit wirklich aufgehen. Die allermeisten Personen sind ehrlich an einem gemeinsamen Weiterkommen interessiert.
Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konservativ, hierarchisch, wenig Zukunftsideen, fehlende Innovation, kein schöner Umgang mit Mitarbeitenden, sehr schlechte Kommunikation, keine Transparenz
Der Idealismus der Mehrheit wird von einer parasitären Minderheit ausgenutzt. Der Typus des Karriere- und Machtmenschen, der es schafft, sich selbst trotz mangelndem Können und Arbeitsscheue stets ins beste Licht zu rücken und anderen Fehler unter zu schieben macht (wie oft in Unternehmen) das Leben schwer.
Unübersichtliche Organisation
Kündigung ohne jegliche Ermahnung oder Vorwarnung nach nur vier Wochen im Büro, von denen ich nur 3 Tage eingearbeitet wurde. Nur durch hinzuziehen des Personalrats konnte ich eine gänzlich fristlose Kündigung abwenden, da ich mich noch in der Probezeit befand. Eigentlich war meine Ausbildung dort auf zwei Jahre angesetzt. Ich bin immernoch fassungslos.
Kommunikationskultur, fehlende Transparenz, wenig Mitgestaltungsoptionen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die leicht Abhilfe schaffen könnten:
_ehrliche Kommunikation
_Dienstvereinbarungen ernst nehmen
_Einstellungen und Einarbeitung besser vorbereiten
_Wertschätzung der Mitarbeiter*innen durch die Vorgesetzten
_unliebsame Aufgaben nicht einfach abdelegieren
Mehr freiraum für regeneration
Besetzungen an zentralen Stellen besser bedenken
Etwas mehr lohn würde sehr gut passen
Mehr Transparenz, Partizipation, Vision gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Folkwang Universität der Künste ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klasse Team!
Sehr sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Folkwang Universität der Künste ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklung? Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Folkwang Universität der Künste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Folkwang Universität der Künste schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Folkwang Universität der Künste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Folkwang Universität der Künste als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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