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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dss Geld kommt pünktlich an
Absolut nichts mehr.
Dass man jederzeit die Möglichkeit besitzt, sich anderweitig zu orientieren.
Flexible Arbeitszeiten
Nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat einfach keinen Sinn am Standort brieselang zu arbeiten.Wer im Leben etwas erreichen will sollte dort nicht arbeiten!
Fetternwirtschaft, hohe Fluktuation der Zeitarbeiter, mangelnde Kompetenz der Vorgesetzen und vieles mehr....
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Siehe oben.
Es wurden die falschen Mitarbeiter nicht verlängert oder entfristet. Man hätte mehr auf die Teamleiter hören müssen um die Guten und Schlechten heraus kristallisieren zu können.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes sollten die Chefs die den Standort leiten aussortiert werden,da sie nicht fair handeln.Das Gebäude sollte saniert werden ,aber es wäre ja zu teuer wurde gesagt.
Man könnte vieles aufzählen ,aber dieser Standort ist geboren dafür nicht weiterzukommen,weil einfach die Menschen dort nicht in der Lage sind und faul sind.
Leistungsdruck und Fluktuation minimieren. Das schadet nämlich nicht nur die Qualität, sondern auch das Image. Wertschätzung an allen aktiv arbeitenden Mitarbeitern weiter geben. Löhne verbessern.
Einleuchtend ist natürlich, dass man in diesem Sektor keine guten Löhne erwarten kann. Nicht mehr zeitgemäß ist jedoch, dass man hier als Mitarbeiter nur noch eine Nummer ist, die in keinster Weise wertgeschätzt wird. Und wie schon erwähnt, seit der Übernahme durch Fiege kann man diese Firma nicht einmal mehr als Sprungbrett nutzen.
Die Kommunikation und die Wertschätzung sollte verbessert werden
Informationspolitik überarbeiten, Fetternwirtschaft korrigieren und abschaffen, Betriebsrat neu Formen, Leistung honorieren, Soziale Kompetenzen steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von FOR Log Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab sehr nette Kollegen,aber auch welche die hinterm rücken redeten und indirekte rassistische Äußerungen wurden auch getätigt.Teamleiter hatten ihre Lieblinge und lästerten ebenfalls über Mitarbeiter.
Die Kollegen untereinander halten zusammen und geben Unterstützung bei Bedarf. Sehr freundliches Miteinander.
Grüppchen Bildung, sehr gute und unterschätzte Kollegen.
Tolle Kollegen die immer bereit sind einander zu helfen, man hat nicht das Gefühl eine Belastung zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOR Log Berlin ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt für die Arbeit und den Leistungsdruck der verlangt wird. Lohn wird aber pünktlich überwiesen.
Mindestlohn,andere Standorte verdienen mehr außer brieselang.
Mindestlohn, seit FOR-Log Einzug auch die Zeitarbeiter im Lohn deutlich gefallen. Und wird mal die Coronaprämie ausgerufen, wird gleichzeitig das (armselige) Weihnachtsgeld einbehalten.
Mindestlohn.
Aussage vom Niederlassungsleiter, überbezahlte Hilfsarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Existiert nicht.
Man kann sich weiterbilden
Weiterbildungen wurden ebenfalls seit Fiege eingestampft. Renommierte Mitarbeiterinnen kamen nicht mehr.
Gab es mal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FOR Log Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FOR Log Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FOR Log Berlin als eher traditionell.
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