Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut nichts mehr.
Dass man jederzeit die Möglichkeit besitzt, sich anderweitig zu orientieren.
Dss Geld kommt pünktlich an
Flexible Arbeitszeiten
Ich finde es super, dass man sich aktiv einbringen kann und einen relativ grpßen Spielraum zur Entfaltung hat. Vertrauensarbeitszeit ist genial.
Fetternwirtschaft, hohe Fluktuation der Zeitarbeiter, mangelnde Kompetenz der Vorgesetzen und vieles mehr....
Es hat einfach keinen Sinn am Standort brieselang zu arbeiten.Wer im Leben etwas erreichen will sollte dort nicht arbeiten!
Siehe oben.
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Manchmal leider schlecht in der Kommunikation, man kann MA effektiv besser informieren. Da können wir uns noch einiges von Mitbewerberen abschauen.
Leistungsdruck und Fluktuation minimieren. Das schadet nämlich nicht nur die Qualität, sondern auch das Image. Wertschätzung an allen aktiv arbeitenden Mitarbeitern weiter geben. Löhne verbessern.
Einleuchtend ist natürlich, dass man in diesem Sektor keine guten Löhne erwarten kann. Nicht mehr zeitgemäß ist jedoch, dass man hier als Mitarbeiter nur noch eine Nummer ist, die in keinster Weise wertgeschätzt wird. Und wie schon erwähnt, seit der Übernahme durch Fiege kann man diese Firma nicht einmal mehr als Sprungbrett nutzen.
Als erstes sollten die Chefs die den Standort leiten aussortiert werden,da sie nicht fair handeln.Das Gebäude sollte saniert werden ,aber es wäre ja zu teuer wurde gesagt.
Man könnte vieles aufzählen ,aber dieser Standort ist geboren dafür nicht weiterzukommen,weil einfach die Menschen dort nicht in der Lage sind und faul sind.
Die Kommunikation und die Wertschätzung sollte verbessert werden
Informationspolitik überarbeiten, Fetternwirtschaft korrigieren und abschaffen, Betriebsrat neu Formen, Leistung honorieren, Soziale Kompetenzen steigern.
Der am besten bewertete Faktor von FOR Log Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab sehr nette Kollegen,aber auch welche die hinterm rücken redeten und indirekte rassistische Äußerungen wurden auch getätigt.Teamleiter hatten ihre Lieblinge und lästerten ebenfalls über Mitarbeiter.
Die Kollegen untereinander halten zusammen und geben Unterstützung bei Bedarf. Sehr freundliches Miteinander.
Tolle Kollegen die immer bereit sind einander zu helfen, man hat nicht das Gefühl eine Belastung zu sein.
Grüppchen Bildung, sehr gute und unterschätzte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOR Log Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt für die Arbeit und den Leistungsdruck der verlangt wird. Lohn wird aber pünktlich überwiesen.
Mindestlohn, seit FOR-Log Einzug auch die Zeitarbeiter im Lohn deutlich gefallen. Und wird mal die Coronaprämie ausgerufen, wird gleichzeitig das (armselige) Weihnachtsgeld einbehalten.
Mindestlohn,andere Standorte verdienen mehr außer brieselang.
Mindestlohn.
Aussage vom Niederlassungsleiter, überbezahlte Hilfsarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Existiert nicht.
Weiterbildungen wurden ebenfalls seit Fiege eingestampft. Renommierte Mitarbeiterinnen kamen nicht mehr.
Man kann sich weiterbilden
Gab es mal.
