Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
RabatteEr lobt alle seine Mitarbeiter.
Es war und ist eine super strukturierte Firma, die Leistung immer gefördert hat !!!!
Ehrlichkeit, Zusammenarbeit und Gemeinsamkeit der Kollegen und gerade des Vorgesetzten am Standort FEN bis nach FEM und FEH war sensationell und toll.
Die Kollegen und Vorgesetzten bis zum Management waren immer freundlich und Korrekt.
Das Stuttgarter Team war super, gradlinig bis hoch zum KeyAccount und Standortleiter.
Durfte Nationale und Europäische Erfahrungen sammeln.
Bin dankbar ein Teil der Foster Geschichte gewesen zu sein von Aug. 02 bis ...
Man merkt in vielen kleinen Dingen, dass der Firma das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Herzen liegt.
In vielen Bereichen kann der Arbeitsprozess aktiv und selbstständig mitgestaltet werden
- zentrale Lage
- Kollegium
- Internationalität
Meistens ist er schlecht gelaunt oder er macht im allgemeinem die Stimmung runter.
Da gab es nichts schlechtes.
- Mitarbeiterumgang
- hierarchischer Führungsstil
- der "Nasenfaktor"
Mehr Motivation haben und freundlicher reingucken.
Bedauerlicherweise wurde der eigene Stuttgarter FEN Standort geschlossen.
Hätte mir gewünscht den Arbeitsvertrag bei Foster weiter erfüllen zu dürfen, dann wäre ich heute noch mit an "Bord", auch und gerade des Umzuges wegen, erst Straßenseitig und dann nach
Eislg. bei GP.
Aber wenn wieder was eigenes angedacht wird, dann bin ich bedingungslos mit dabei.
- Einführung von Arbeitszeitkonten (Work-Life-Balance)
- Schaffung von Förderungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Anhebung des Gehalts auf Branchenübliches Niveau
Arbeiten im Home-Office anbieten, wo dies möglich ist. Essenszuschuss.
Der am besten bewertete Faktor von FOSTER ELECTRIC (Europe) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit funktionierte am Standort und mit FEH einwandfrei. Selbst wenn mal eine Anmeldung zur Abholung, welche durch terminliche Anmeldzeit nicht erledigt werden konnte, wurde durch Kollegen in FEH koordiniert.
Der Umgang war immer ehrlich, korrekt und Zielführend.
Das kollegiale Miteinander ist eines der ganz großen Plus dieser Firma. Der freundliche Umgang und das höfliche Miteinander ist nicht überall so selbstverständlich. Wer sich hier nicht zurecht findet, findet den Fehler nicht bei dem Kollegium.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut und teilweise fast freundschaftlich.
Bis auf kleinere Ausnahmen, einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOSTER ELECTRIC (Europe) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich und nur bei Personalwechsel denkbar. Das ist sicher der Mitarbeiteranzahl (ca. 30) geschuldet.
Ein Weiterbildungs- / Schulungswunsch wird gern gesehen und bis auf Ausnahmen immer entsprochen. Der Abteilungsleiter fragt mindestens im Jahresgespräch nach eigenen Fortbildungsvorstellungen und Wünschen.
Weiterbildung wird auf Nachfrage und bei Bedarf gewährt aber selten aktiv angeboten. Aufstiegschancen begrenzt, aufgrund der relativ kleinen Teams und des noch recht jungen Managements.
Es gibt keinerlei Förderung innerhalb des Unternehmens sowie keine Möglichkeit zur Weiterbildung, Bildungsurlaub ist ein Fremdwort. Die Karrierechancen sind gleich Null.
