Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
RabatteNoch gibt es Personen in der Firma, die zuhören und wirkliches Miteinander pflegen, was auch der Arbeitsleistung zuträglich ist.
Officedogs sind immer super.
Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten.
Das Gehalt entspricht in keinster Weise der geleisteten Arbeit.
Gibt alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung (wenn man das so nennen kann).
- z.T. Umgang mit den Mitarbeitern
- Firmenkultur scheinbar frei nach dem Motto: Wer ein Problem anspricht, der ist ein Problem.
Leider zu viel. Mit anderen Führungskräften wäre es ein toller Arbeitsplatz.
Viel zu viel.
Es wird einem nicht zugehört
Dem Gegenüber zuzuhören und konstruktive Kritik wertzuschätzen, anzunehmen und Lösungen GEMEINSAM zu erwirken sollte das Ziel sein - übergreifend für alle Hierarchieebenen.
Überdenkt Eure Einstellung zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice. Für reine Büroarbeit sind 50-75% MAZ/HO angemessen und sehr gut umsetzbar. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit enorm steigern und ist ein Pluspunkt bei der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern.
Anständige Bezahlung.
Arbeitnehmervertretung, tarifliche Bezahlung
Führungskräfte und GF auswechseln.
Die Gehälter steigen wenn überhaupt viel zu gering.
Der am besten bewertete Faktor von Frank ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Weiblicher Kollegin wird ständig schlechtes Gewissen eingeredet (Teilzeitarbeit).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Gehalt ist gemessen an meiner Tätigkeit und Qualifikation unter dem Branchendurchschnitt. Die Gehaltsentwicklung ist ein Witz, da meiner Erfahrung nach kaum vorhanden.
Positiv ist, dass das Gehalt immer pünktlich z.T. überpünktlich gezahlt wird.
Unangemessen
gut: Jahresprämie, wenn Entwicklung dies im abgelaufenen Jahr zugelassen hat.
negativ: keine Gehaltsanpassung angelehnt an eine Branche (z.B. Chemiebranche), keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Anpassungen, keine Zeiterfassung bei den Angestellten, keine
Kein Betriebsrat, keine tarifliche Bezahlung, junge Kollegen müssen teilweise 2 Jobs arbeiten.
Gehälter entsprechen nicht den Tätigkeiten, Entwicklung nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht / kaum möglich
Aufstiegschancen sind m.M.n. kaum oder gar nicht vorhanden, was u.a. auch der Firmenstruktur geschuldet ist. Gefühlt wird aber begrüßt/erwartet, dass man immer mehr Aufgaben übernimmt, ohne dass dies anerkannt wird.
Man muss sich selbst darum kümmern, um externe Schulungen zu erhalten.
Intern wird geschult.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Personalabteilung angeboten. Hier muss der Mitarbeiter eigenverantwortlich nach Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu seinem Aufgabenfeld suchen.
Aufstiegschancen so gut wie keine
