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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kümmert sich um seine Mitarbeiter
Definitiv Charlie. Bester Hundi !
Selbstverständlich auch die Kolleginnen und Kollegen, die Ihr Herz am rechten Fleck haben und stets einen respektvollen, freundlichen Umgang gepflegt haben.
Noch gibt es Personen in der Firma, die zuhören und wirkliches Miteinander pflegen, was auch der Arbeitsleistung zuträglich ist.
Officedogs sind immer super.
Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man Kritik übt, wird es schwer.
Bezahlung nicht angemessen.
Der Mensch zählt nicht und ist ersetzbar.
Könnte ein Buch drüber schreiben. Kurz und knapp meine Erfahrung während der Ausbildung und im Anschluss als Vollzeitkraft:
Man hatte nicht nur die Haupttätigkeiten, sondern war auch der Auserwählte Helfer, der an zisch extra Arbeiten wie Umstellungen, Umbauten, Projekten, Renovierungen, Optimierung aller Art und Räumungen teilgenommen hat. Oft an vorderster Front, manchmal auch allein und dein Name wird bei all den Arbeiten nicht mal erwähnt. Eine unanfechtbare Tatsache. Nicht ein einziges Mal! Du leistest überdimensional viel, existierst aber zeitgleich nicht. ...
Das Gehalt entspricht in keinster Weise der geleisteten Arbeit.
Gibt alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung (wenn man das so nennen kann).
- z.T. Umgang mit den Mitarbeitern
- Firmenkultur scheinbar frei nach dem Motto: Wer ein Problem anspricht, der ist ein Problem.
Leider zu viel. Mit anderen Führungskräften wäre es ein toller Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
- Schulung bezüglich Zeitmanagement
Höchstgeschwindigkeit festlegen. Nur weil es jemand eilig hat kann es nicht sein, dass man mit 50 Sachen durchs Betriebsgelände ballert.
- Sicherheitslücken und keinerlei Präventionsarbeiten
Es fehlt an: Markierungen und Hinweise aller Art, Haltelinien, STOP-Schilder, Bodenmarkierungen und Wegweiser. Im übrigen ist es völlig normal, dass seit JAAAAAAAHREN sämtliche LKW-Fahrer, Anlieferer, Kunden usw. orientierungslos durchs Betriebsgelände laufen und alles kreuz und quer falsch angeliefert/abgestellt wird. Vorschläge hierzu wurden ebenfalls ignoriert.
OHNE BESTELLNUMMER DAUERTS !!!
- Es gibt ...
Dem Gegenüber zuzuhören und konstruktive Kritik wertzuschätzen, anzunehmen und Lösungen GEMEINSAM zu erwirken sollte das Ziel sein - übergreifend für alle Hierarchieebenen.
Überdenkt Eure Einstellung zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice. Für reine Büroarbeit sind 50-75% MAZ/HO angemessen und sehr gut umsetzbar. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit enorm steigern und ist ein Pluspunkt bei der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern.
Anständige Bezahlung.
Arbeitnehmervertretung, tarifliche Bezahlung
Führungskräfte und GF auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Frank ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Benachteiligung erlebt
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Weiblicher Kollegin wird ständig schlechtes Gewissen eingeredet (Teilzeitarbeit).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht / kaum möglich
Aufstiegschancen sind m.M.n. kaum oder gar nicht vorhanden, was u.a. auch der Firmenstruktur geschuldet ist. Gefühlt wird aber begrüßt/erwartet, dass man immer mehr Aufgaben übernimmt, ohne dass dies anerkannt wird.
Man muss sich selbst darum kümmern, um externe Schulungen zu erhalten.
Intern wird geschult.
Aufstiegschancen so gut wie keine
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Personalabteilung angeboten. Hier muss der Mitarbeiter eigenverantwortlich nach Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu seinem Aufgabenfeld suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Frank besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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