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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber will sich stätig weiterentwickeln und wächst an seinen Aufgaben.
Vielfältige Aufgabenbereiche, gutes Arbeitsklima
Allgemeiner Umgang mit und unter Mitarbeitern
Geregelte Arbeitszeiten. Überstunden dürfen unkompliziert abgefeiert werden. Flexible Arbeitszeiten im Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Begrenzte Weiterbildungs- und Karrierenmöglichkeiten.
Viel auf persönlicher Sympathieebene.
Verbesserungsvorschläge
Home-office. Gehalt sollte mindestens die Inflation ausgleichen, ohne zu verhandeln. Kindergartenzuschuss. Tankarten Essenszulage oder Rabatte bei Edeka und Aldi wären schön.
Mehr auf die Angestellten hören wegen Verbesserungsvorschläge
An der Außendarstellung der Firma arbeiten.
Teilweise klarer strukturierte Abläufe
Weniger auf emotionale Ebene diskutieren, sondern sachlich und professionell nach Ursachen fragen und Lösungen suchen.
Oft spielen persönliche Sympathien von Seiten der Geschäftsleitung eine große Rolle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FRANK KUNSTSTOFFTECHNIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kollegen erlebe ich als sehr respektvoll. Ich lerne viel von ihrem Wissen und finde den Austausch mit ihnen im Arbeitsalltag besonders wertvoll.
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen. Hier muss ich wirklich sagen heisst es, Jung hilft Alt und Alt hilft Jung.
Alt und Jung arbeiten gut zusammen
Beruserfahrung und Know-how werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANK KUNSTSTOFFTECHNIK ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist okay aber genug gibt es nie
Ist ok. Besser geht immer. Aber man versucht sich immer entgegen zu kommen.
geht auf jedenfall besser
Durchschnitt
Man wird klein gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Position ist es unterschiedlich. Wenn eine Person Engagement und Fähigkeiten zeigt, wird sie gefördert bzw. die Aufgaben werden angepasst.
Kran- und Staplerschulungen, Erste hilfe Kurse
hier wird niemand gefördert
Wer sich einbringt und weiterentwickeln möchte, bekommt Unterstützung.
Möglichkeiten werden geschaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRANK KUNSTSTOFFTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet FRANK KUNSTSTOFFTECHNIK besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANK KUNSTSTOFFTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANK KUNSTSTOFFTECHNIK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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