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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr gute Betriebsklima! Ein Unternehmen, wo auch die Mitglieder der Geschäftsführung und auch der Geschäftsführer für die Anliegen der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr haben! Es macht einfach Spaß!
Nicht jede Abteilung hat dieses negative Gefühl übermittelt
Schicht Arbeit kann man nach 4 Wochen schon Urlaub nehmen 2 Wochen Urlaub kann man nehmen ist kein Problem
Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt
fast nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Mitarbeiter nichts mehr Wertgeschätzt wird und nur noch eine Nummer ist.
fast ALLES und dass die immer alles schön reden.
Wenig Kommunikation mit Vorgesetzten
Stunden Lohn/könnte mehr sein
Das man Teilweise immer noch nach Veralteten Prinzipien geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Objektivität und eine gründlichere Prüfung von Sachverhalten wären wünschenswert. Der Eindruck, dass Aussagen langjähriger Mitarbeitender mehr Gewicht haben als die der Betroffenen, kann zu unfairen Entscheidungen führen. Ein persönliches Gespräch vor einer Kündigung sollte selbstverständlich sein.
Es fehlt an grundlegenden Investitionen in die Mitarbeitenden. Es geht nicht um Luxus, sondern um ein Mindestmaß an Standard. Statt die Situation schönzureden, sollten konkrete Verbesserungen umgesetzt werden.
Man muss was für das Arbeitsklima machen damit nicht noch mehr Mitarbeiter die Firma verlassen wegen dem Schlechten Führungsstil der vorherrscht.
Im Großen und ganzen würde es ja schon reichen sich am Aktuellen Arbeitsmarkt zu Orientieren und einen Nächsten Schritt zu gehen zb. Betriebsrat etc.
Sind eh hinfällig da man sich nicht verbessern möchte. Im Gegenteil hier wird nur alles schön geredet in der Kommentarfunktion. In Wahrheit interessiert es niemanden wenn man Verbesserungsvorschläge hat
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter anhören
- Monatliche Gespräche mit wechselnden Kollegen um genau rauszufinden was besser gemacht werden muss oder wo man sich verbessern kann
- Parkplätze in Produktionsnähe ( bei starken Regen ist man komplett durchgeweicht bis man an seinem Arbeitsplatz ist)
- Wenn schon kein Geld da ist ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von maxit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir sind wie eine große Familie! Man kann auch mal anderer Meinung sein, dies wird selbstverständlich akzeptiert und nicht tot geredet! Selbst der Chef nimmt sich immer Zeit wenn man ein Anliegen hat!
Hier kann man wirklich nichts sagen es sind ziemlich alle Kollegen wirklich schwer in Ordnung. Ausnahmen gibt es überall.
Guter Zusammenhalt im Unternehmen. Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, dadurch auch ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen. Dies wird auch durch den Vorgesetzten gelebt.
Es gibt immer Mal Kollegen die es Mal auf die andere Schicht schieben. Aber das ist sehr selten.
In meiner Abteilungen kann man sich gar nicht beschweren, Kollegenzusammenhalt ist Top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxit ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt jedes Jahr eine Lohnerhöhung
Man kann überall mehr verdienen.
Es ist besser geworden allerdings wenn man sieht was andere Firmen zahlen sollte man schonmal Überdenken ob man sich nicht vielleicht ein bisschen anpassen möchte es hätte ja natürlich auch Auswirkung auf Arbeitsmoral und vorallem Verpflichtungen von Fachkräften
Absolute Frechheit wie hier mit den Arbeitern umgegangen wird
Es gibt hier keine Lohn- und Gehaltsgruppen wie hier schon mehrfach angesprochen wurde
Letzte Lohnerhöhung von 3,5% ist ein Schlag ins Gesicht der Arbeiter
Man verdient Teilweise trotzdem nicht genug wenn man Überdenkt was man macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir versuchen immer freiwerdende Positionen innerbetrieblich neu zu besetzen! Vor allem auch im Bereich Führungskräfte! Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in jeder Abteilung wird angeboten und unterstützt!
Leider keine Persönlichkeitsentwicklung möglich gewesen, man wurde zum Problem weil man mehr arbeiten und Verantwortung haben wollte.
Weiterbildung wurde angeboten. Karriere durch Scheinheiligkeit möglich.
wie gesagt keine Transparenz
Weiterbildungen sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- maxit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet maxit schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen maxit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei maxit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
maxit
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
maxit
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur