Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas sehr gute Betriebsklima! Ein Unternehmen, wo auch die Mitglieder der Geschäftsführung und auch der Geschäftsführer für die Anliegen der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr haben! Es macht einfach Spaß!
Schicht Arbeit kann man nach 4 Wochen schon Urlaub nehmen 2 Wochen Urlaub kann man nehmen ist kein Problem
fast nichts
Gute Möglichkeiten zu Aus bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
Pünktliche Lohn Gehaltszahlung
Grundlegen ist alles Okay man hat spaß auf der Arbeit die Kollegen sind Gut und Die Vorgesetzten genauso
fast ALLES und dass die immer alles schön reden.
Stunden Lohn/könnte mehr sein
Größtes Manko ist leider ganz klar die Bezahlung. Dafür müsste man sich in Zukunft auch etwas überlegen was dann auch gute und erfahrene Mitarbeiter langjährig bindet, die Kluft zwischen sehr gut Verdiener und mäßigen Verdienern ist sehr groß. Hierfür könnten Tarifverträge oder eben ein Betriebsrat abhilfe schaffen, da das Gehaltsgefüge sehr gering gehalten wird.
Das man Teilweise immer noch nach Veralteten Prinzipien geht.
- Kein Interesse wie es den Arbeitnehmern geht
- Keine Gespräche mit den Arbeitnehmern
- Lohn absolut unterirdisch
- Veraltete Werkstätten samt Werkzeug
- zu viele Leute die sich in Projekte einmischen obwohl sie keine Ahnung davon haben
- leistungsorientiertes Gehaltssystem definitiv NICHT vorhanden - Es gibt richtige Barfußläufer im Betrieb die jede Menge Stundenlohn bekommen obwohl sie nichts drauf haben
Es fehlt an grundlegenden Investitionen in die Mitarbeitenden. Es geht nicht um Luxus, sondern um ein Mindestmaß an Standard. Statt die Situation schönzureden, sollten konkrete Verbesserungen umgesetzt werden.
Im Großen und ganzen würde es ja schon reichen sich am Aktuellen Arbeitsmarkt zu Orientieren und einen Nächsten Schritt zu gehen zb. Betriebsrat etc.
Sind eh hinfällig da man sich nicht verbessern möchte. Im Gegenteil hier wird nur alles schön geredet in der Kommentarfunktion. In Wahrheit interessiert es niemanden wenn man Verbesserungsvorschläge hat
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter anhören
- Monatliche Gespräche mit wechselnden Kollegen um genau rauszufinden was besser gemacht werden muss oder wo man sich verbessern kann
- Parkplätze in Produktionsnähe ( bei starken Regen ist man komplett durchgeweicht bis man an seinem Arbeitsplatz ist)
- Wenn schon kein Geld da ist ...
Lohnausgleich Ost West . Gehälter und Löhne anpassen.
- Bessere Zielfestlegungen und Aufgabenstellungen/Aufteilungen, sonst führt es zu gewissen Missverständnissen und nicht vollständigen Aufgabenausführungen
- Festlegung der Zeiten für persönliche Sprechstunden der Bereichsleiter
Der am besten bewertete Faktor von maxit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir sind wie eine große Familie! Man kann auch mal anderer Meinung sein, dies wird selbstverständlich akzeptiert und nicht tot geredet! Selbst der Chef nimmt sich immer Zeit wenn man ein Anliegen hat!
Hier kann man wirklich nichts sagen es sind ziemlich alle Kollegen wirklich schwer in Ordnung. Ausnahmen gibt es überall.
Guter Zusammenhalt im Unternehmen. Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, dadurch auch ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen. Dies wird auch durch den Vorgesetzten gelebt.
Es gibt immer Mal Kollegen die es Mal auf die andere Schicht schieben. Aber das ist sehr selten.
In meiner Abteilungen kann man sich gar nicht beschweren, Kollegenzusammenhalt ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxit ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann überall mehr verdienen.
Es ist besser geworden allerdings wenn man sieht was andere Firmen zahlen sollte man schonmal Überdenken ob man sich nicht vielleicht ein bisschen anpassen möchte es hätte ja natürlich auch Auswirkung auf Arbeitsmoral und vorallem Verpflichtungen von Fachkräften
Absolute Frechheit wie hier mit den Arbeitern umgegangen wird
Es gibt hier keine Lohn- und Gehaltsgruppen wie hier schon mehrfach angesprochen wurde
Letzte Lohnerhöhung von 3,5% ist ein Schlag ins Gesicht der Arbeiter
Man verdient Teilweise trotzdem nicht genug wenn man Überdenkt was man macht
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir versuchen immer freiwerdende Positionen innerbetrieblich neu zu besetzen! Vor allem auch im Bereich Führungskräfte! Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in jeder Abteilung wird angeboten und unterstützt!
Weiterbildung wurde angeboten. Karriere durch Scheinheiligkeit möglich.
wie gesagt keine Transparenz
Weiterbildungen sind möglich
Man kann sich immer Weiterbilden aber manchmal würde man sich schon Wünschen selbst gefragt zu werden ob man so etwas nicht vielleivht machen wollen würde.
