Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt einen Aufhebungsvertrag, wenn man möchte
Alle sind per Du und locker drauf.
alles sehr locker hier
Kurze Wege. Alle freundlich. Jede Tür ist offen. Alle duzen sich. Komme gerne zur Arbeit.
Sicherheit des Jobs. Kollegenzusammenhalt. Das kollegiale Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen gibt es keine Einarbeitung, und auch Dokumentationen fehlen komplett, man muss sich alles selbst zusammenreimen. Wer die hohen Erwartungen nicht sofort erfüllt, bekommt keine Unterstützung, sondern wird einfach ersetzt. Eine klassische Hire-and-Fire-Kultur, die für Unsicherheit und hohe Fluktuation sorgt.
Manchmal ganz schön viel zu tun.
das Team ist jung, aber sehr sehr toxisch und die Versprechen der vorgesetzten werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Reflektiert euren Umgang mit den Arbeitnehmern
macht lieber dicht,
Die räumliche Situation muss verbessert werden. Wir brauchen mehr Platz. Denn wir werden immer mehr.
Mehr Büros. Mehr Fläche insgesamt wird benötigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Franz Högemann ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind vorne dabei.
Wir sind in unserer Branche ganz vorne mit dabei und hier kennt uns auch jeder.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Högemann ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist quasi nicht vorhanden
Existiert gar nicht. Das Team ist absolut unterbesetzt. Überstunden werden direkt im selben Monat ausgezahlt ohne die Möglichkeit zu bekommen welche abzufeiern. Wenn man Sonntags arbeitet, wird ohne Druck kein Ersatzruhetag gewährt.
Negativ: viel Arbeit am Wochenende.
Positiv: Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein erfahrener Kollege bekommt die Weiterbildung und bildet die restlichen Kollegen, wenn überhaupt mit dem Halbwissen weiter.
Man kann viel erreichen wenn man will.
Wird gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Högemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Franz Högemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Högemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Högemann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.