Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungbisher die kollegiale Atmosphäre, die aber unter dem Insolvenzprozess leidet.
Flache Hierarchien, sehr viele Mitarbeiter-Incentives wie Bike-Leasing oder Mitarbeiter-PC Programme. Mitarbeiter-Parkplätze stehen zu jeder Tageszeit in ausreichender Anzahl zur Verfügung. Firmeneigene Kantine bietet täglich eine Auswahl an qualitativ hochwertigen - auch vegetarischen - Gerichte an.
Das neue Führungsteam bringt das Unternehmen auf Kurs
Das Team ist untereinander ist sehr Kollegial.
Pünktliche Lohnzahlung
Alles, keine Unterstützung nur noch Insolvenzverwalter und Sachwalter die machen was sie wollen
Produkte wurden unter Preis verkauft und dies führte letztendlich in die Insolvenz.
Potenziale der Mitarbeiter/innen könnten teilweise besser erkannt und genutzt bzw. vorhandenes Know-how effektiver eingesetzt werden.
Längere Phase der Unternehmensselbstfindung liegt hinter uns
Neuer Geschäftsführer reist aufgebautes Vertrauen und Flexibilität der Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit ein.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Konsequenz im Arbeitsleben, d.h. wenn Regeln ausgegeben werden, sollte der Wille da sein, diese einzuhalten.
mehr Arbeitsabläufe könnten digitalisiert werden, elektronische Abläufe etablieren
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die Ergebnisse aus einer erfolgreichen Sparte sind nicht vom Himmel gefallen.
Der Beirat sollte Konsequent durchgreifen, ohne große Veränderungen wird es die Firma nicht mehr lange geben
Es sollte mehr in die Motivation der Mitarbeiter gesteckt werden. Es ist oben leider noch nicht angekommen, dass ein solcher Betrieb nur mit motivierten Leuten funktioniert. Es herrscht die Meinung, dass Mitarbeiter nur ein notwendiges Übel sind.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Schuck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiste Kollegen und Kolleginnen sind okay
Kommt sehr darauf an in welchem Bereich bzw. Abteilung man arbeitet. Es könnte aber besser sein.
Im Berich des Niederdrucks halten die Mitarbeiter vereinzelt noch zusammen.
Es gibt noch ein paar Abteilungen, deren Mitarbeiter zusammen halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Schuck ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbst bei jeder zeitarbeitsfirma bekommt man mehr..
Das Gehalt befindet sich am unteren Ende der Skala. Wer am Anfang gut verhandelt, der hat vielleicht gewonnen. Eine Gehaltserhöhung, die nicht an den Tarif angelehnt ist, gibt es nicht. Das ist aber subjektiv, da ich hier nur die persönliche Erfahrung wiedergeben kann. Das Geld wird aber immer pünktlich ausbezahlt.
Der Lohn ist eher mau, bei anderen regionalen Arbeitgebern deutlich höher.
Genau so wie zeitarbeit sogar weniger
Deutlich unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es Null Stern gäbe wäre ich bei Null
Zahlreiche Schulungsangebote durch die Schuck Akademie.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten, obwohl es dafür extra eine eigene "Akedemie" gibt
Eine Weiterbildung findet so gut wie nicht statt. Da muss jeder für sich sehen wo er bleibt.
Weiterbildung wird selten, und wenn dann oft nur mit Rückzahlungsvereinbarung bewilligt.
