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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bisher die kollegiale Atmosphäre, die aber unter dem Insolvenzprozess leidet.
Flache Hierarchien, sehr viele Mitarbeiter-Incentives wie Bike-Leasing oder Mitarbeiter-PC Programme. Mitarbeiter-Parkplätze stehen zu jeder Tageszeit in ausreichender Anzahl zur Verfügung. Firmeneigene Kantine bietet täglich eine Auswahl an qualitativ hochwertigen - auch vegetarischen - Gerichte an.
Das neue Führungsteam bringt das Unternehmen auf Kurs
Pünktliche Lohnzahlung
Das Team ist untereinander ist sehr Kollegial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, keine Unterstützung nur noch Insolvenzverwalter und Sachwalter die machen was sie wollen
Produkte wurden unter Preis verkauft und dies führte letztendlich in die Insolvenz.
Potenziale der Mitarbeiter/innen könnten teilweise besser erkannt und genutzt bzw. vorhandenes Know-how effektiver eingesetzt werden.
Längere Phase der Unternehmensselbstfindung liegt hinter uns
Zu viele Punkte um hier auf zu zählen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Konsequenz im Arbeitsleben, d.h. wenn Regeln ausgegeben werden, sollte der Wille da sein, diese einzuhalten.
Der Beirat sollte Konsequent durchgreifen, ohne große Veränderungen wird es die Firma nicht mehr lange geben
mehr Arbeitsabläufe könnten digitalisiert werden, elektronische Abläufe etablieren
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die Ergebnisse aus einer erfolgreichen Sparte sind nicht vom Himmel gefallen.
Es sollte mehr in die Motivation der Mitarbeiter gesteckt werden. Es ist oben leider noch nicht angekommen, dass ein solcher Betrieb nur mit motivierten Leuten funktioniert. Es herrscht die Meinung, dass Mitarbeiter nur ein notwendiges Übel sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Franz Schuck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiste Kollegen und Kolleginnen sind okay
Kommt sehr darauf an in welchem Bereich bzw. Abteilung man arbeitet. Es könnte aber besser sein.
Im Berich des Niederdrucks halten die Mitarbeiter vereinzelt noch zusammen.
Es gibt noch ein paar Abteilungen, deren Mitarbeiter zusammen halten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Schuck ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Angestellten sind hier im Vorteil. Es gibt eine Gleitzeitregelung und auch den Urlaub bekommt man meistens wie geplant. In Bereich der Fertigung spielt nur die anstehende Arbeit eine Rolle.
Nur wer am Arbeitsplatz in der Firma sitzt, ist produktiv. Leider.
nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es Null Stern gäbe wäre ich bei Null
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten, obwohl es dafür extra eine eigene "Akedemie" gibt
Zahlreiche Schulungsangebote durch die Schuck Akademie.
Eine Weiterbildung findet so gut wie nicht statt. Da muss jeder für sich sehen wo er bleibt.
Weiterbildung wird selten, und wenn dann oft nur mit Rückzahlungsvereinbarung bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Schuck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Franz Schuck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Schuck als eher modern.
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