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Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH als Arbeitgeber
Katholische
Hospitalvereinigung
Ostwestfalen
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv war, dass ich Einblicke in verschiedene Bereiche bekommen und grundlegende pflegerische Tätigkeiten erlernen konnte. Einzelne Kolleg:innen waren hilfsbereit und haben unterstützt, wenn man aktiv nach Hilfe gefragt hat. Außerdem bot die Einrichtung grundsätzlich die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Klinikalltag zu sammeln
Eine gute Bezahlung
Nichts mehr.
Wohnmöglichkeiten und pünktliche Gehaltsauszahlung.
Die tolle abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Haben mich sehr unseriös fristlos gekündigt da Standorte pleite gehen und sie Schwierigkeiten haben Mitarbeiter zu versetzen.
Strikte Änderungen wurden mehr oder minder ohne Mitbestimmung übergestülpt. Vorherige Absprachen ignoriert und keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Es gibt nur ein Gesetz und das bestimmt das Prozessmanagement. Ohne zu wissen, wie die Arbeitsprozesse ablaufen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft belastend erlebt, mit einem rauen Umgangston und wenig echter Wertschätzung gegenüber Auszubildenden. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass andere Kulturen, Menschen mit Migrationshintergrund und weibliche Auszubildende nicht gleich behandelt wurden. Dienstpläne wurden häufig kurzfristig und ohne Rücksprache geändert, was für mich als Schüler:in sehr anstrengend war. Kritik wurde teilweise vor Patient:innen geäußert, statt zunächst ruhig anzuleiten und zu erklären. Insgesamt wirkte der Betrieb auf mich sehr konservativ, wenig offen für Vielfalt und kaum an ...
Das trotz mehrfacher Nachfrage bezüglich des Gehaltes, wurde nicht drauf eingegangen.
kommunikation, Zusammenarbeit, die Behandlung , Diskriminierung
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den Profit, sondern auch mal die Mitarbeiter sehen!
Aus meiner Sicht könnte sich der Betrieb deutlich verbessern, wenn eine respektvolle und wertschätzende Kommunikationskultur gelebt wird, in der Feedback sachlich und nicht vor Patient:innen gegeben wird. Wichtig wären zudem klare Regeln gegen Mobbing und Diskriminierung sowie Schulungen zu Diversity, Gleichberechtigung und interkultureller Kompetenz. Dienstpläne sollten frühzeitig und in Absprache mit Auszubildenden erstellt werden, damit Schule, Erholung und Arbeit besser vereinbar sind. In der Praxisanleitung wäre es hilfreich, wenn Auszubildende strukturiert angeleitet und begleitet werden, bevor ihre Leistung bewertet wird. ...
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter wären angebracht
Rücksicht auf individuelle Absprachen. Kommunikation über Veränderungen. Gleichberechtigung hierarchisch.
Monatliches Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einholen, ohne Vorurteile, und reflektieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden hier auch ältere Mitarbeiter eingestellt und es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter in unserem Haus.
Wir sind hier eh eine große Familie <3
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Informationen und Neuigkeiten erfährt man über das Intranet, sonst eher keine große Kommunikation.
Könnte besser sein, aber schon transparent
Kollegen sprechen mit einander nicht
Es wird gefördert, aber nicht umgesetzt
Kommuniziert wird erst wenn die Probleme den Chef betreffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann im Team selbst leider nicht weiter aufsteigen, außer man wird die Leitung.
Viele bezahlte Fort- und Weiterbildungen möglich
Es wird angeboten, aber wenn man es dann beantragen möchte, wird man auf das nächste Jahr vertröstet.
Es gibt vieles, aber man wird kaum darüber informiert.
es wird immer gesagt , ja nächstes Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH als eher modern.
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