Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das faire Miteinander, die moderne Ausstattung und die Verlässlichkeit bei allem Organisatorischen.
die offenen Türen. Man hat immer das Gefühl, nicht allein zu sein. Probleme werden im Team gelöst.
Auch wenn ich ernsthaft versuche etwas Gutes zu finden, tue ich das nicht.
vielseitige Auträge, man arbeitet immer mit Menschen zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise etwas starre Strukturen bei Entscheidungen – da wäre manchmal mehr Offenheit wünschenswert.
durch die kleinen Strukturen ist er sehr gestresst und manchmal nicht greifbar und aufnahmebereit
oftmals sehr stressig
Selbsterklärend.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Kommunikation zwischen Abteilungen und mehr Feedback-Gespräche würden helfen, das Miteinander weiter zu stärken.
Ausbildung etwas mehr strukturieren. Ich habe zwar alles gelernt, was vermittelt werden musste und darüber noch viele Dinge mehr. Somit konnte ich bei meiner Prüfung powern. Aber die Reihenfoge des Stoffs hätte besser sein können.
Sozialverhalten der Geschäftsführung sollte von Grund auf überdacht werden.
Aufgabenverteilung sollte zentraler und direkter laufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Frenzel Werbetechnik e.K ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier zählt Leistung, nicht Herkunft oder Alter.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frenzel Werbetechnik e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht jeder Vorgesetzte trifft immer den richtigen Ton, aber im Großen und Ganzen bemüht man sich um ein faires Miteinander.
- Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
- Vorgesetzte werden oft laut und cholerisch ohne triftigen Grund (zum Bsp. wenn ein Besen "falsch" herum hingestellt wurde)
- man wird auf Schritt und Tritt beobachtet
- Man darf sich seinen Arbeitsplatz (wenn man einen hat) nicht selbst gestalten und einrichten (und das als Gestalter)
- ...
Azubis werden nicht richtig ausgebildet und schlecht behandelt. Die Werkstatt fegen und wischen können sie dafür nach 3 Ausbildungsjahren sehr gut.
oft gestresst; hat immer ein offenes Ohr für alle Sorgen und Probleme. Man wird nie allein gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten sind da, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Mir wurde ein Arbeitsvertrag angeboten. Ich bin aber aus privaten Gründen in eine andere Stadt gezogen.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frenzel Werbetechnik e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Frenzel Werbetechnik e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frenzel Werbetechnik e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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