Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas ich nicht mehr dabei bin :))
Schnelle Einstellung. Jeder bekommt eine Chance
Die pünktliche Bezahlung....das war es dann aber leider auch schon
Pünktliche Bezahlung, das war es aber auch schon
Nahe der verkehrsbindung und guter Parkplatz
Das keiner mehr dort arbeiten will, scheint aber niemand zu interessieren
Das Sie mit Festverträgen solange rummachen.
Alles außer der pünktlichen Bezahlung, vor allem die Arbeitszeiten und ständigen Überstunden, eine Woche mit normalen Arbeitszeiten ist da leider schon eine Ausnahme, die meisten Kollegen in meiner Abteilung haben um die 150+ Überstunden, aber mal eher Feierabend ist da nicht drin, entweder wird man in eine andere Abteilung verschoben, oder falls keiner gebraucht wird, soll man kehren, alles nur ja keine Minute eher nach Hause
Siehe oben....
Bezahlung könnte besser Sein
Von der Geschäftsführung bis einschließlich aller Führungskräfte sind 95% absolute Fehlbesetzungen
Nicht Tariflohn zahlen sonder mindestgehalt und gut arbeitende Menschen das gehalt erhöhen
Da gibt es so viele Baustellen
Das wichtigste wäre Führungskräften auch nur die Posten als Führungskräften auf Grund vom Fähigkeiten zu geben und nicht weil sie der Nachbar von jemand sind oder sonstige Beziehungen, die Führungskräfte in meiner Abteilung haben leider von Mitarbeiterführung keine Ahnung, werden nicht einmal wissen das es sowas gibt.
Da gibt es so viele Baustellen
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Baur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist das einzig gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Baur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird einem nichts angeboten, wozu auch.....
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
