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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Menschlich einwandfreie und offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Viele freundliche Kollegen und Kolleginnen. Ausstattung der Arbeitsplätze im admin. Bereich modern. Saubere und gepflegte Sozialräume. Kostenlose Getränke.
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Vorplanung von Aufträgen und Einteilung der Kollegen
Sogar in der Corona-Krise sind Zusatzzahlungen erfolgt
Auf größere private Probleme wird immer Rücksicht genommen
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Die Produkte und die Zielgruppe
Sonderzahlungen
pünktliche Gehaltszahlung
sicherer Arbeitsplatz
kostenloser Parkplatz
schöner Aufenthaltsraum
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gute Betriebs-und Geschäftsausstattung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird etwas zu wenig hinter die Kulissen geschaut...
Ich möchte das Unternehmen nicht diskreditieren, sondern nur warnen und sensibilisieren ... Vorsicht vor "falschen Fuffzigern" ;-)
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Befristeter Arbeitsvertrag
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keine Firmenausflüge
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich das Zepter nicht aus der Hand nehmen lassen, es wäre schade darum ;-)
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Arbeitsabläufe modernisieren!
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flexiblere Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Otto Dümpel ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

bei Kunden sehr gut
5
Bewertung lesen
Bei unseren Kunden haben wir sehr hohes Ansehen genossen!
5
Bewertung lesen
Durch die ordentlich abgelieferte Arbeit - sehr gut!
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Otto Dümpel ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Normale 40 Std. Woche mit anfänglich deutlich weniger Stunden wegen Corona
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

möglich, wenn man möchte
4
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Die Betriebsleitung unterstützt die betriebsnotwendigen Fortbildungen und Weiterbildungen. Lohn/Gehalt und die Kosten übernimmt meist der Betrieb.
Mit anderweitigen Fortbildungen, die nicht Betriebsnotwendig sind, findet man bei der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und wird eventuell sogar dabei finanz. unterstützt. Kenne ich so von meinen bisherigen Arbeitgebern nicht. Habe mich immer privat um meine Fort- / Weiterbildungen gekümmert und auch selbst bezahlt. Gutes Fachwissen und engachiertes Arbeiten für den Betrieb wird von der Geschäftsleitung gesehen. Aufstieg in einem kleinen Handwerksbetrieb ist ...
5
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Unterschiedlich, ob man das selbst möchte und vieviel man selbst dazu beisteuert. Ein Kollege hat einen Mediengestalter-Kurs für ein halbes Jahr erhalten. Andere Zusatzausbildungen für Elektrotechnik, Hebebühnenführerscheine, Staplerscheine und wenn man die Geschäftsleitung mit einem Wunsch anspricht wäre wahrscheinlich mehr möglich.
4
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Muss man sich selbst darum kümmern, aber dann in Ordnung
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Friedrich Otto Dümpel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Friedrich Otto Dümpel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Otto Dümpel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Otto Dümpel als eher traditionell.
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Friedrich Otto Dümpel
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Friedrich Otto Dümpel
Branchendurchschnitt: Industrie
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