Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn's was geben würde würd ich es schrieben oder nicht
Tolles Verhältnis
Fand den Chef gut
Das immer noch fleissig neue Mitarbeiter eingestellt werden - die auch genauso schnell wieder gehen (Ironie aus)
offen und direkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reicht der Platz nicht, aber die Parkplätze sind gut.
Den Umgang mit den ausländischen Kollegen- einfach ohne Worte!
Das konsequente ignorieren des Kernproblems in dieser Firma.
Nur mobber kommen weiter.
Der Umgang mit dem Datenschutz!
Verdammt schlechte bzw. kaum praktizierte Einarbeitung am Arbeitsplatz.
Die Branche ist wohl er stressig aber okay, welche Arbeit ist denn ohne Stress?
Verbesserungsvorschläge
Abtreten oder Firma verkaufen, ansonsten fährt sich das gegen die Wand
sollte die führung abgeben sonst war die firma mal
Geschäft aufgeben
Einmal radikal das Personal aussortieren- aber wer weiß ob diese Art und Weise dort nicht sogar gewollt ist.
Die Liste wäre zu lang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Frisch-Geflügel Claus ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Fahrer angefangen und jetzt bin ich Prokurist und Verkaufsleiter
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frisch-Geflügel Claus ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jetziger Verkaufsleiter hat damals schon für Unruhe gesorgt. Er ist ein Schleimer aber ja auch schon fast 20 Jahre da. Ich war bis 2014 bei Claus.
Ich sag Mal so, wenn die Führungsetage da ist gefriert einem Das Blut und man hat einfach nur Angst nichts falsch zu machen ! Furchtbar
Kalt und unmenschlich
Sehr chaotisch, ständiges Rumgeschreie, viel Stress
Laut und angespannt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aktuell ganz gute Übernahmechancen und Aufstiegschancen, da keiner da ist
Wenn man es selber bezahlt ist Okay
hahahah... sehr lustig. Wer bezahlt das?!
Wer bezahlt das
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frisch-Geflügel Claus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Frisch-Geflügel Claus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frisch-Geflügel Claus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.