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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden bei privaten Problemen unterstützt.
Gibt 3-4 mal im Jahr Kostenlos nh Bratwurst
Es wird in moderne Maschinen investiert. Social Media Videos im Hochformat werden künftig auf Instagram hochgeladen, damit die breitere Masse an Bewerbern angesprochen wird. Ein weiterer, sehr wichtiger Schritt in der heutigen Zeit.
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Wasser und Kakao. WLAN gibt es überall.
Hier wird noch deutsche Wertarbeit hochgehalten, wir sind einer der letzten "Manufakturen" die noch in Handarbeit "nur in Deutschland" fertigt und nicht wegen günstigeren Löhnen ins Ausland abwandert. Eigentlich ist es schon noch wie eine große Familie wo jeder mit jedem Reden kann und die Hierarchien niedrig gehalten werden, ja und auch in Großfamilien gibt es Unstimmigkeiten und Reiberein, aber das gehört dazu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit im Unternehmen war von gemischten Erfahrungen geprägt. Insbesondere bei der internen Kommunikation, der Transparenz von Entscheidungen sowie bei Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten hatte ich persönlich andere Erwartungen. Einige angekündigte Maßnahmen wurden aus meiner Sicht nicht in dem Umfang umgesetzt, wie ich es mir gewünscht hätte. Insgesamt blieb bei mir der Eindruck zurück, dass Kommunikation und Umsetzung von Zusagen verbesserungswürdig sind.
Furchtbarer Parkplatz. Die nicht gepflasterten Flächen sollten dringend gepflastert werden!
Kommunikation von oben nach unten.
Onboarding.
Wertschätzung nicht vorhanden.
Umgang mit Mitarbeitern.
Es werden sinnvolle Verbesserungen angestoßen, diese "versanden" leider noch oft. Die Ideen sind super, die Umsetzung leider nicht. Hieran muss gearbeitet werden.
Ich würde nicht sagen, dass ich etwas schlecht finde. Es gibt in jedem Betrieb Dinge, die nicht optimal laufen. Wichtig ist für mich, das die Grundeinstellung stimmt und das tut es fast überall. Es muss an der einen oder anderen Stelle Verbesserung stattfinden, vor allem an der Kommunikation und dem Umgang untereinander, aber deswegen ist es noch lange nicht schlecht. Weniger Hickhack und wieder mehr Zusammenhalt führen deutlich schneller zum gemeinsamen Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Onboardingprogramm war die reinste Katastrophe. Hier ist definitiv Handlungsbedarf. Zudem sollte man ordentliche Kündigungsgespräche führen um Verbesserungsvorschläge von den ausscheidenden Mitarbeitern einzuholen.
Wie bereits erwähnt sind höhenverstellbare Tische in den Büros für die Gesundheit von Vorteil.
Mehr mit den normalen Mitarbeiter Sprechen und an der Kommunikation allgemein in der gesamten Firma Arbeiten
geteerte Parkplätze statt Schotter wären sehr erwünscht.
Noch mehr den Zusammenhalt fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Frische und Service ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird kein unterschied gemacht. Es zählt die Arbeitskraft.
Jeder Mensch wird gleich behandelt. Herkunft, Religion oder Geschlecht spielen keine Rolle.
Eindeutig ja.
Jeder wird seiner Arbeit, Position und Verhalten beurteilt. Ethnien interessieren wenig.
Ob nun m/w/d ist vollkommen egal, wer arbeiten will kann dies hier ohne jegliche Einschränkung tun. Vollzeit ist natürlich immer besser aber auch Teilzeit ist in allen Bereichen definitiv möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frische und Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zum Jahreswechsel wurde der Geschäftsführer und der Produktionsleiter freigestellt. Das wurde mit der Rückkehr des davor tätigen Produktionsleiters der Belegschaft kund getan. Ich hätte mir gewünscht zu wissen, dass der damalige Produktionsleiter als Betriebsleiter wieder eingestellt wurde. Ich bin davon ausgegangen, das er seinen alten Posten übernimmt und wir als Kollegen zusammenarbeiten. Das war nicht der Fall.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Kommunikation insbesondere in wichtigen Positionen bzw. zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessert werden könnte
Die Kommunikation könnte besser sein. Durch meine Teilzeitbeschäftigung, ist ein lückenloser Informationsaustausch aber auch schwer, da geht eben schnell mal was unter... Dennoch glaube ich das hier allgemein Luft nach oben ist.
Manchmal läuft mehr über Buschfunk als über offizielle Kanäle
geht in Ordnung aber auch des öfteren gibt es Fehlende Kommunikation, sei es Teamleiter zu normalen Mitarbeiter oder Stabstelle zu Stabstelle etc
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Darüber hinaus hatte ich persönlich das Gefühl, dass einige Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, die angesprochen wurden, nicht in dem Umfang umgesetzt wurden, wie ich es erwartet hatte.
Das Weiterkommen wird in hohem Maße gefördert.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung werden sehr stark ans Herz gelegt.
Jede Person die den Ehrgeiz zeigt in der Firma voran zu kommen, kann dies auch, ob als Quereinsteiger mit Talent oder gelernte Fachkraft die noch am Anfang der Karriereleiter steht. Weiterbildung ist hier kein Fremdwort wenn sie im Einklang mit der Firma und der Arbeit funktioniert und natürlich dadurch auch der Firma von nutzen ist.
Wenn du auf deine Vorgesetzten zukommst und das Potential so wie das richtige Angaschmo zeigts und an den Tag legst steht dir jede Tür offen, sei es als Quereinsteiger, lang Jähriger Mitarbeiter, neuer Mitarbeiter, Azubi etc
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frische und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Frische und Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frische und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frische und Service als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Frische und Service
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frische und Service
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft