Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie neuen Inhaber wollen das Unternehmen positiv und Hand in Hand mit den Mitarbeitern voranbringen. Faire und ehrliche Kommunikation, wenn man sich beteiligt. Flexible Arbeitszeiten, wenn man privat mal Termine und Themen hat.
Nichts herausstechendes, die Nachteile haben klar überwogen und das Kündigen war die beste Entscheidung.
Das die Kündigung so reibungslos funktioniert hat.
Vertrauen, das man die eigene Arbeit gewissenhaft erledigt - man wird nicht unnötig "kontrolliert"
Viele Vorteile und Freiheiten, hier wird niemand angeschockt wenn er sich mal nett mit einem Kollegen während der Arbeitszeit unterhält.
Da es wichtig für das Betriebsklima ist sich mit seinen Kollegen zu verstehen und Leute die sich mögen sich nunmal auch über private Dinge austauschen, kommt es mal vor das die Kaffeepause etwas länger ausfällt. Das stört aber niemanden, wenn alles im Rahmen bleibt.
Das man, entgegen einiger Meinung hier, seine Meinung und Kritik sehr wohl äußern darf, ohne negatives Nachspiel. Auch das soll in der Vergangenheit anders gewesen sein, aber die aktuelle Situation ist wie beschrieben.
FSL erlebte und erleb immer noch einen sehr positiven Wandel in allen Bereichen.
Das trotz klarem Bewerber Gespräch. Was man machen will und was man nicht machen will. Dies Vollkommen ignoriert wird von der Leitung. Nein man verlangt und fordert/erwartet genau das was man nicht machen wollte. Die FA. will dort etwas aufziehen wovon Sie überhaupt keine Ahnung zu haben scheinen.
Manchmal ist der Kunde zu sehr "König". Daran muss gearbeitet werden zum Wohle der eigenen Mitarbeiter.
Im Vergleich zu anderen Tischlereien bekommt man hier die schlechteste Ausbildung.
Geschäftsführung predigt sozial zu sein doch werden starke Unterschiede gemacht. Verbal als auch bei der Arbeitseinteilung.
Die Kommunikation im Unternehmen untereinander war Katastrophal.
Die Meinungen der Mitarbeiter noch besser einfangen und den Austausch über Probleme stärken. Mehr teambildende Events, für Alteingesessene und neue Kollegen
Sprüche wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre." und "Das mussten wir früher auch machen." sind einfach nicht mehr zeitgemäß. Wer Fachkräfte braucht, muss diese auch fair und gut ausbilden.
man sollte Kommunikation nicht nur erwähnen, man sollte den Mitarbeitern schon klar sagen was sie machen bzw. was erwartet wird.
Der Eintritt in Hansefit wäre als Ausgleich für die Mitarbeiter sehr gut, gerade für die die viel sitzen.
Neue Bürostühle für einige Büros wären sicherlich sinnvoll.
Er soll nicht aufhören auf die Stimmen seiner Mitarbeiter zu hören. Wir erleben das Tagesgeschäft und wir können die Situationen bewerten und einschätzen, wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Der am besten bewertete Faktor von FSL Ladenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Projekte, die von einfachen Systemmöbeln über aufwändige Einzelprojekte reichen
hätten es sein können, wenn die Mitarbeiter dort überhaupt wissen würden was Sie dort Vorhaben und machen sollen
Sehr vielfältig aber ein Lagersystem ohne Hand und Fuß.
Wer sich "gut anstellt" und motiviert ist, bekommt bei Interesse mehr Aufgaben und Verantwortung und kann auch mal besondere Möbel bauen.
Jedoch sind bei uns auch Spezialisten gern gesehen, die gerne wissen was sie erwartet und daher gerne ihren Standardkunden bauen/ betreuen.
Jeder Tag ist anders und bietet neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSL Ladenbau ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
deutlich besser geworden, wenn man die richtigen Leute fragt :)
wenn Mitarbeiter schon selbst die Nase rümpfen ?
Auf Gund schlechter Bewertungen sicherlich noch nicht so wie es sein sollte. Ich habe vor meiner Bewerbung tatsächlich auch schlechtes gehört und habe mich dazu entschieden mich selber zu überzeugen und fühle mich sehr wohl.
Hat jahrelang alles für ein schlechtes Image getan.
Das Image ist leider sehr schlecht dieser Firma. Das hängt sicherlich mit solchen Bewertungen zusammen von Menschen, die das Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen verlassen und das Gefühl haben sie müssten "nachtreten". Kann man ja auch machen, aber dann müssen es ehrliche Bewertungen sein. Es fängt schon mit den Abteilungen an. Es wurden als Abteilung Bereich Forschung und Entwicklung angeben. Leider gibt es diese Abteilung im Unternehmen FSL gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich einbringt und nach vorne will, wird nicht ausgebremst. Eigeninitiative sollte mitgebracht und nicht erwartet werden.
Wenn man will kann man in diesem Unternehmen sicher einiges erreichen.
Wenn man zu seinem Vorgesetzten hingeht und ihm konkret vorlegt, an welcher Fortbildung man teilnehmen möchte und wieso ( Die Fortbildung sollte schon zum aktuellen Jobbild passen), wird diese auch gefördert. Ich sehe auch so dass das Eigenverantwortung mit sich bringt. Der Arbeitgeber hat nicht die Verantwortung zu dir zu kommen und dich darauf hinzuweisen, dass du dich doch fortbilden könntest in bestimmten Bereichen. Wäre es so rum der Fall, gäbe es bestimmt hierzu eine negative Bewertung auf Kununu, dass ...
Wenn man bei uns Gas gibt und sich weiterbilden will, unterstützen wir gerne und treiben das Vorhaben mit voran. Sei es ein Wechsel des Arbeitsbereiches oder eine Zusatzqualifikation.
Hierbei wurden auch meistens Beteiligungen/ Übernahme der Kosten durch die Firma angeboten.
