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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neuen Inhaber wollen das Unternehmen positiv und Hand in Hand mit den Mitarbeitern voranbringen. Faire und ehrliche Kommunikation, wenn man sich beteiligt. Flexible Arbeitszeiten, wenn man privat mal Termine und Themen hat.
Nichts herausstechendes, die Nachteile haben klar überwogen und das Kündigen war die beste Entscheidung.
Das die Kündigung so reibungslos funktioniert hat.
Vertrauen, das man die eigene Arbeit gewissenhaft erledigt - man wird nicht unnötig "kontrolliert"
Viele Vorteile und Freiheiten, hier wird niemand angeschockt wenn er sich mal nett mit einem Kollegen während der Arbeitszeit unterhält.
Da es wichtig für das Betriebsklima ist sich mit seinen Kollegen zu verstehen und Leute die sich mögen sich nunmal auch über private Dinge austauschen, kommt es mal vor das die Kaffeepause etwas länger ausfällt. Das stört aber niemanden, wenn alles im Rahmen bleibt.
Das man, entgegen einiger Meinung hier, seine Meinung und Kritik sehr wohl äußern darf, ohne negatives Nachspiel. Auch das soll in der Vergangenheit anders gewesen sein, aber die aktuelle Situation ist wie beschrieben.
FSL erlebte und erleb immer noch einen sehr positiven Wandel in allen Bereichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das trotz klarem Bewerber Gespräch. Was man machen will und was man nicht machen will. Dies Vollkommen ignoriert wird von der Leitung. Nein man verlangt und fordert/erwartet genau das was man nicht machen wollte. Die FA. will dort etwas aufziehen wovon Sie überhaupt keine Ahnung zu haben scheinen.
Manchmal ist der Kunde zu sehr "König". Daran muss gearbeitet werden zum Wohle der eigenen Mitarbeiter.
Im Vergleich zu anderen Tischlereien bekommt man hier die schlechteste Ausbildung.
Nicht mehr zeitgemäße Bezahlung.
Arbeitsbedingungen, ein Knochenjob für laues Geld.
Der Umgangston lässt stark zu wünschen übrig.
Arbeitszeiten in der Saison von morgens 7 bis Abends 20 Uhr kein Problem, muss ja fertig werden.
Die Art wie dort gearbeitet wird könnte man als glatt fahrlässig bezeichnen.
Und die Überwachung der Baustellenfahrzeuge, wenn man kurz Rast macht für einen Toilettengang, kann man von ausgehen das direkt das Telefon geht, warum man denn anhält.
Geschäftsführung predigt sozial zu sein doch werden starke Unterschiede gemacht. Verbal als auch bei der Arbeitseinteilung.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen der Mitarbeiter noch besser einfangen und den Austausch über Probleme stärken. Mehr teambildende Events, für Alteingesessene und neue Kollegen
man sollte Kommunikation nicht nur erwähnen, man sollte den Mitarbeitern schon klar sagen was sie machen bzw. was erwartet wird.
Sprüche wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre." und "Das mussten wir früher auch machen." sind einfach nicht mehr zeitgemäß. Wer Fachkräfte braucht, muss diese auch fair und gut ausbilden.
Der Eintritt in Hansefit wäre als Ausgleich für die Mitarbeiter sehr gut, gerade für die die viel sitzen.
Neue Bürostühle für einige Büros wären sicherlich sinnvoll.
Austausch der Geschäftsführung wäre ratsam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FSL Ladenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Rücksichtnahme und Anerkennung der langen Betriebszugehörigkeit
Ebenfalls ganz normal, so wie es sein sollte.
Gerade bei der Digitalisierung und Optimierung der Arbeitsabläufe wird darauf geachtet das sich keiner überrumpelt fühlt.
Die langjährigen Mitarbeiter sind das Wissen des Unternehmen. Das weiss man und wird auch dementsprechend genutzt. Und auch wenn wir uns im Zeitalter der Digitalisierung befinden, wird darauf Rücksicht genommen, dass ältere Mitarbeiter jahrelang anders gearbeitet haben und so werden Sie vorsichtig an neue Arbeitsstrukturen herangeführt.
Wie sich das gehört - mit der nötigen Wertschätzung :)
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSL Ladenbau ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn Mitarbeiter schon selbst die Nase rümpfen ?
deutlich besser geworden, wenn man die richtigen Leute fragt :)
Hat jahrelang alles für ein schlechtes Image getan.
Auf Gund schlechter Bewertungen sicherlich noch nicht so wie es sein sollte. Ich habe vor meiner Bewerbung tatsächlich auch schlechtes gehört und habe mich dazu entschieden mich selber zu überzeugen und fühle mich sehr wohl.
Das Image ist leider ausbaufähig, aber wir arbeiten dran.
Ich bin seit 12 Jahren hier und habe viele Dinge miterlebt und auch festgestellt, dass Kollegen aus anderen Tischlereien oft erstaunt sind das bei uns fast alles viel besser ist als es draußen erzählt wird. :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich einbringt und nach vorne will, wird nicht ausgebremst. Eigeninitiative sollte mitgebracht und nicht erwartet werden.
Wenn man will kann man in diesem Unternehmen sicher einiges erreichen.
Wenn man bei uns Gas gibt und sich weiterbilden will, unterstützen wir gerne und treiben das Vorhaben mit voran. Sei es ein Wechsel des Arbeitsbereiches oder eine Zusatzqualifikation.
Hierbei wurden auch meistens Beteiligungen/ Übernahme der Kosten durch die Firma angeboten.
Wenn man zu seinem Vorgesetzten hingeht und ihm konkret vorlegt, an welcher Fortbildung man teilnehmen möchte und wieso ( Die Fortbildung sollte schon zum aktuellen Jobbild passen), wird diese auch gefördert. Ich sehe auch so dass das Eigenverantwortung mit sich bringt. Der Arbeitgeber hat nicht die Verantwortung zu dir zu kommen und dich darauf hinzuweisen, dass du dich doch fortbilden könntest in bestimmten Bereichen. Wäre es so rum der Fall, gäbe es bestimmt hierzu eine negative Bewertung auf Kununu, dass ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FSL Ladenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet FSL Ladenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FSL Ladenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FSL Ladenbau als eher traditionell.
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Gehälter
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FSL Ladenbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FSL Ladenbau
Branchendurchschnitt: Handwerk