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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, gute Anbindung und Parkplätze.
Prinzipiell offen für weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenwagen (Leasing), dienstrad
Bei Problemen hatte ich bisher immer ein offenes Ohr
Gut finde ich am Arbeitgeber , die Bewohner die mir sehr ans Herz gewachsen sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Machtspiele.
Kein Weihnachtsgeld
Alte Muster müssen überdacht werden
Es waren die schlimmsten zwei Monate meines Lebens in dieser Einrichtung tätig zu sein
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiter Förderung. Auch externe Weiterbildungen anbieten.
Menschen als Menschen behandeln, Kritik nicht nur negativ auffassen
Mehr Kommunikation
Das Unternehmen müsste ganz viel ändern in erster Linie die Heimleitung denn die Heimleitung geht auf die Beschwerden der Mitarbeiter nicht ein sondern redet alles schön, und sobald sich ein Mitarbeiter verabschiedet und kündigt redet und hetzt sie hinter dem Rücken des jenigen , das ist unprofessionell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Führergruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab ich nichts schlechtes mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Führergruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Stationen und im Haus werden viel Gerüchte verbreitet. Schadet den Mitarbeitern. Viele Machtspiele schädigen die Kommunikation zwischen Kollegen & Mitarbeitern. Es wird viel erwartet, aber nicht wertschätzend kommuniziert.
Es findet keine Kommunikation statt zwischen Mitarbeiter und den jeweiligen Schnittstellen sowie zwischen Leitung und Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung finden intern statt. Wird dem Haus angepasst.
Es werden kaum Weiterbildungen angeboten nur für die höheren Angestellten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Führergruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Führergruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Führergruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Führergruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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