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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Beteiligungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Man erhält was man benötigt an Arbeitsmaterialien und es gibt Gleitzeit.
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Der Verein wurde aus persönlichen Interesse gegründet und hatte bis vor kurzem noch Gründungsmitglieder aktiv in der Arbeit (durch Rente nicht mehr da), wurde also nicht von einer Institutionen aufgebaut, sondern mit viel herzblut von Menschen aus der Praxis.
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Der Verein wurde aus persönlichen Interesse gegründet und hatte bis vor kurzem noch Gründungsmitglieder aktiv in der Arbeit (durch Rente nicht mehr da), wurde also nicht von einer Institutionen aufgebaut, sondern mit viel herzblut von Menschen aus der Praxis.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Transparenz
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Ich persönlich wurde versucht während meiner Schwangerschaft zu kündigen. Es war in der Probezeit und hier wurde wohl gedacht, dass das dann kein Problem wäre. Als es doch ein Problem wurde, wurden mir dann Sachverhalte für eine Sonderkündigung unterstellt, was vor Gericht nicht anerkannt wurde.
Ich dachte zunächst dass es nur um meine Schwangerschaft ging, jedoch wurde die Kollegin aus der Verwaltung die einen Monat vor mir Eingestellt wurde ebenfalls gekündigt. Nach Kontakt mit ihr meinte sie, sie habe kurz ...
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Ältere Kollegen geben immer wieder an, dass die Leitung sehr auf die eigenen Vorteile bedacht ist
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Ältere Kollegen geben immer wieder an, dass die Leitung sehr auf die eigenen Vorteile bedacht ist
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lernen wie man mit Angestellten umgeht
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Interne Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Verein für Kinderhauserziehung e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Abwechslungsreich, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung auch Aufstiegschancen innerhalb des Vereins möglich.
5
Bewertung lesen
Abwechslungsreich, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung auch Aufstiegschancen innerhalb des Vereins möglich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen, jedoch Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben
3
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S. Interessante Aufgaben
4
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S. Interessante Aufgaben
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verein für Kinderhauserziehung e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Kinderhauserziehung e. V besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für Kinderhauserziehung e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.