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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kennen alle Aspekte der Arbeit und haben viel Erfahrung. Familienunternehmen - kurze Wege - muss nicht lange Anträge schreiben, um Projekte umzusetzen.
Die Abwechslung, die Menschlichkeit, die Indivualität , die (manchmal) unkonventionelle Unkompliziertheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts was nicht mit Leitung ansprechbar gewesen wäre
Verbesserungsvorschläge
Bessere Transparenz von Struktur und Abläufen (wird aber demnächst digital für alle Einrichtungen Projekte und Bereiche gelöst)
Neue Angebote schaffen...auch mal quer denken.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von future generation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde immer individuell gesprochen und geschaut, dass die hoch anspruchsvolle Arbeit auch für die älteren Kollegen leistbar bleibt. Gerade die Durchmischung mit jungen Kollegen macht hier die Besonderheit aus
Werden sehr wertgeschätzt. Es wird auch versucht die Arbeitsbelastung von älteren Kollegen zu verringern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Träger führ regelmäßig Weiterbildungen durch (Konfrontative Pädagogik, Medienpädagogik, Konfliktmanagement.....Es werden auch teure Weiterbildungen durch den Träger finanziert inklusive aller Kosten (Hotel, Fahrtkosten)
Jederzeit möglich und auch vom Träger erwünscht und nach Abmachung in Teilen bezahlt. Wichtig ist das Eigeninteresse und das Engagement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- future generation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet future generation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen future generation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei future generation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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