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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FVB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FVB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • CoachingCoaching
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das dass Unternehmen immer offen für neue Wege ist und der Familiäre Aspekt immer in vollen Zügen gelebt wird
Bewertung lesen
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern und Kollegen. Es wird offen mit der Führungsebene kommuniziert.
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familiär Umgang untereinander und die direkte Kommunikation mit der Führungsebene
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Familiengedanke
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FVB Münster
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wäre meckern auf hohem Niveau
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seit Corona ist die Erreichbarkeit und Reaktionszeit leider etwas schlechter geworden.
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Wer Vertrieb nicht mag, der sollte die Finger davon lassen.
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__________________________________________
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Die Parkplatz Situation vor der Zentrale.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr öffentliches Marketing - Sponsoring
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Vielleicht mehr Benefits prüfen
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Das Thema Benefits sollte etwas überdacht werden
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Benefits könnten noch erweitert werden
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ab und zu mal beim Freelancer nachfragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,9

Der am besten bewertete Faktor von FVB ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Aufgaben der Abteilungen unterscheiden sich natürlich stark aber jeder ist selbst mit dabei wo er oder sie eingesetzt werden möchte.
Wer das möchte, kann seine Aufgaben selbst beeinflussen.
5
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Freie Arbeitseinteilung sofern die Aufgaben in den Zeiträumen erledigt sind. Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
5
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Sowohl als auch, manchmal Abarbeitung gleicher Vorgänge dann individuelle Aufgaben.
4
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Das Aufgabengebiet ist sehr Umfangreich und sehr interessant.
5
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sehr viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FVB ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


wer erfolgreich sein möchte muss arbeiten... man bekommt nichts geschenkt... gerade am Anfang ist Power gefragt... aber es lohnt sich!
3
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es besteht (verständlicherweise) ein hohe Erwartung, die sich im Vertrieb nicht immer mit dem Privaten vereinbaren lässt.
3
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hohe Erwartung und Anspruch. Im Vertribe daher nur bedingt mit dem Privatleben kompatibel
3
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zu Beginn, sehr viel Arbeit, aber normal, sonst hätte man nicht wechseln dürfen..
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Regelmäßige Webinare um die vorgeschriebenen Weiterbildungszeiten zu erfüllen. Individuelle (auch nebenberufliche) Weiterbildungen sind ebenfalls möglich, wenn man es wünscht.
Für den eigenen Karriereweg ist jeder selbst verantwortlich aber wer Einsatz und Interesse zeigt, dem stehen hier alle Türen offen.
5
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live Webinare und Präsenztermine vereint mit den notwendigen Weiterbildungspunkten
5
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Wenn der Einsatz stimmt wird auf Förderung auch großen Wert gelegt
5
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Es gibt sogar finanzielle Unterstützung für Vorbereitungskurse bei den Prüfungen.
5
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wer Interesse und Einsatz zeigt wird gefördert
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FVB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FVB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FVB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FVB als eher modern.