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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeIch arbeite schon länger im Gaijin Hotel. Aus meiner Erfahrung kann ich nur Folgendes sagen: Nach Anfangsschwierigkeiten haben wir einer neuen Führungsebene die Abläufe verändert und damit das Hotel optimiert und zum laufen gebracht. Einige Kollegen wollten die neuen Regel nicht einsehen und glaubten mit ihrer wenigen Erfahrung es besser zu wissen und einige Mitarbeiter wurde eben bei Ihrer Faulheit ertappt und entlassen. Diese kommentieren hier schlecht und denken aber nicht über ihr Verhalten nach. Ich selbst habe den Job ...
Wir sind ein kleines Team, das ein großes Haus wuppt. Hier kann man jederzeit über den Tellerrand seiner eigenen Aufgaben hinausschauen und trägt maßgeblich zu diesem Projekt bei.
Ich habe einige Schwierigkeiten mit persönlichen Sachen und werde grad in dieser Zeit sehr unterstützt
Guter Lohn und man wird in schlechten Zeiten aufgegangen
Das jederzeit an einer Verbesserung gearbeitet wird und bessere Mitarbeiter einstellen.
Ich bin selbst vom Arbeitsvertrag zurückgetreten, nachdem meine psychische Gesundheit auf dem Spiel stand.
Hier wird man weder respektiert noch wird einem aufrichtig zugehört. Man wird runtergemacht, sobald man einen Fehler macht oder mal einen schlechten Tag hat.
Das Haus hat keine Struktur & man darf (auch wenn man bereits Erfahrung hat) nicht aus eigener Hand handeln. Ein Hotel sollte das Ziel haben, dass die Gäste zufrieden sind, denn der Gast ist König oder wie das Hotel so schön beschreibt ...
Das schlechte Kollegen so lange gehalten werden. Die verderben die Stimmung. Jetzt haben wir sich einen im Team. Der einzige noch der nur meckert und sich an nichts beteiligt. Sich über das Geld beschwert und garnicht arbeitet. Er kündigt nicht und wird leider auch nicht gekündigt.
Wir haben einen Kollegen der hat keine Lust und sagt sich deutlich das er nur das notwendigste macht. Der kündigt nicht und wird auch nicht gekündigt. Das nervt uns alles und zieht dann runter.
Hier ist der Mitarbeiter nichts wert
Wie oben beschrieben sind Führungskräfte mit wenig bis gar keine Vorkenntnisse im Beruf Hotellerie angestellt.
Sie lassen sich von ihren Vorstellungen nicht wegbringen, auch wenn sie nicht funktioniere.
Sich die schlechten bewertungen von den schlechten ex Mitarbeitern nicht so zu Herzen nehmen.
Bessere Personalentscheidungen und nicht so lange halten.
Bei der Einstellung der Mitarbeiter mehr Zeit lassen und genauer schauen.
Neue Direktion,
EMPATHIE und RESPEKT. Jede Menge !!!
Neue Direktion
Der am besten bewertete Faktor von Gaijin hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich alle super und man unterstützt sich auch gegenseitig, daher muss ich sagen, dass sie Besseres verdient haben als das!
Jetzt ja. Da bis auf einen alle Meckerer weg sind. Denken immer alle sie sind perfekt und die größten und bekommen nix auf die Kette
Der fest „Stamm“ hat sich stets unterstützt und gegenseitige Hilfe war selbstverständlich.
Jetzt ist es gut, weil die Meckerer weg sind
Mit neuen Kollegen läuft es besser!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaijin hotel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die schlechten Kommentare hier kommen von Mitarbeitern die faul waren und ihre Arbeit nicht erledigt haben. Wir bekommen als Mitarbeiter sogar eine Aufstockung zum Gehalt in der KUG Zeit . Der Lohn ist übertariflich bezahlt.
Es gibt keine große Firmenstruktur daher gibt es auch nicht viel zum Aufsteigen aber das wird ehrlich kommuniziert und wenn man will kann sich auf frei werdende stellen bewerben
Hier hat man keine Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn alles was einem angeboten wird, psychische Belastung ist.
Leider null!!
Keine Chance, Mitarbeiter mit mehr Erfahrung wurden ignoriert und nicht ernst genommen
