Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageKostenlose Parkplätze vorhanden sind.
Lässt sich nicht viel zu sagen
Hat immer ein offenes Ohr.
Sicherer Arbeitsplatz durch die Größe der Firma, dazu gehört auch das attraktive Gehalt, gute Work-Life-Balance und zahlreiche benefits.
Heute nichts mehr.
So ziemliche alles. Am schlimmsten die Ungewissheit was mit unseren Unternehmen passiert. Gut, für mich hat sich das sowieso erledigt. Aber hier sind noch ein paar Kolleginnen und Kollegen die auch Familien haben!
keiner merkt, das der Fisch stinkt
wie oben geschrieben
Bis jetzt habe ich das Haar in der Suppe noch nicht gefunden.
Ich melde mich aber, wenn ich es habe.
das man trotz der hohen Fluktuation vorallem am Standort Duisburg keine Personelle änderung vornimmt
Die Vorgesetzten sollten sich mehr mit den tatsächlichen Aufgaben eines Mitarbeiters und Kenntnisse informieren bevor man ihn gehen lässt. Wertschätzung erfährt man hier nicht. Setzt man sich ein, bekommt man als dann sogar noch einen Tritt hinterher.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Gerade die Zentrale sollte den Standort Duisburg überarbeiten in der Führungebene.
die Führungsebene am Standort neu aufstellen und mal den Angestellten zu Gesprächen einladen ohne den Vorgesetzten
Man kann an jeder Stellschraube nachziehen. Aber wer aufhört besser zu werden hat aufgehört gut zu sein.
Fakten auf den Tisch und kein rumgeeier bei Mitarbeiterbesprechungen
Der am besten bewertete Faktor von Melle Gallhöfer Dach ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In unserer NL werden wir gleichberechtigt.
Wir ziehen alle am gleichen Strang.
Es ist jeder willkommen
keine Beanstandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melle Gallhöfer Dach ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schlecht bis garnicht vorhanden. Man sagt man stellt es Transparenz dar, aber leider kann ich das nicht bestätigen. Eher gesagt ist das so, das die Vorgesetzten es anders darstellen um Mitarbeiter schlecht aus sehen zulassen.
mit den Vorgesetzten schlecht da auf nichts reagiert wird,
bei versuchen eines persönlichen Gesprächs zu bekommen wird man beleidigend und am ende abgewimmelt
Es werden Entscheidungen gefällt und man erfährt erst am Tag x davon. Es wurden große Pläne angekündigt, welche am Ende nur leeres Gerede waren.
Ist mehr hintern Rücken vorhanden, als es jemanden ins Gesicht zu sagen.
Lästern wird hier also definitiv groß geschrieben.
- Gibt es dort nicht
- Keine Feedback Gespräche
- schlechter Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie in der Überschrift
wenn man seinem Vorgesetzten folgt wie ein Schatten bzw. Hund kann man Karriere machen
Weiterbildung findet nicht statt
Anscheinend nur wenn du vor Inkompetenz strotz und es schaffst anderen Führungskräfte in den A* zu kriechen.
Man sollte die Mitarbeiter schulen und auf Fortbildungen schicken.
Nicht hier. Ich bin auf dem Absprung.
-Keine Möglichkeit auf Weiterbildung
