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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet echte persönliche Erfolgserlebnisse, wenn man sich darauf einlässt. Ein oft unterschätzter Punkt ist die persönliche Weiterentwicklung, die diese Aufgaben mit sich bringen. Besonders positiv: Echte Leistung wird hier gesehen, geschätzt und entsprechend gewürdigt.
Pünktlichkeit des Gehaltes, die Bonis , Möglichkeiten der schnellen Anstellung für Zeitarbeiter, die Weihnachtsfeiern ;-) , Eingehen auf private Probleme.
Dass die einzelne Person sehr wichtig ist. Auch persönliche Probleme ernstgenommen und besprochen werden.
Es ist gut, dass die Bezahlung regelmäßig ist und etwas höher sein kann, und es ist immer noch gut, dass wir 4 Wochen im Jahr, den Chef und einige Boni haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsschwächen in einzelnen Bereichen sorgen stellenweise für undurchsichtige Strukturen. Dadurch gehen wertvolle Potenziale verloren. Das lässt sich nicht mit ein paar schnellen Einzelmaßnahmen reparieren; dafür braucht es eine grundlegende Einstellungsänderung und den echten Willen, verkrustete Muster von Grund auf aufzubrechen.
Die Art und Weise, wie Überstunden berechnet werden, erfolgt nicht automatisch, obwohl die Zeiterfassung elektronisch erfolgt. Die Anzahl der Stunden im Arbeitsvertrag und die tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Unter den wenigen Firmen, die von ihren Mitarbeitern Geld für Arbeitskleidung verlangen. Unter den wenigen Firmen, die kein Verständnis für ihre Mitarbeiter haben, wenn diese aus verschiedenen Gründen Termine haben, und nicht akzeptieren, dass sie später kommen oder früher gehen, selbst wenn sie die verlorenen Stunden nachholen können.
Ein Arbeitsplan ohne die Einhaltung ...
Kurzfristige Schichtplanung in einigen Bereichen der Produktion.
Ich denke, das Timing ist im Vergleich zu anderen Unternehmen zu kurz
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten weiterhin gezielt geschult werden, um den Führungsstil bereichsübergreifend abzurunden. Bei der internen Kommunikation getätigter Investitionen in die Fertigung und den Arbeitskomfort gilt es, genau das richtige Maß zu finden – transparent genug, damit die Maßnahmen für alle greifbar werden, ohne dabei in zu viel Werbung in eigener Sache abzudriften. Wird die eingeleitete Imagearbeit weiterhin konsequent fortgeführt, stellt sich der nachhaltige Erfolg von ganz allein ein
Transparenz bei der Berechnung der Arbeitsstunden, insbesondere der Überstunden, Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, ein respektvollerer Umgang mit ihnen sowie Arbeitsverträge, die die tatsächlich geleisteten Wochenstunden widerspiegeln.
Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
sthunde lohn mehr bezhalen muss,ich habe gesaght
An allem arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Galvanotechnik Kessel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier vollkommen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Vorbildung gelebt. Das Unternehmen erkennt individuelle Talente und bietet aktiv Weiterentwicklungschancen an, was sich im Werdegang vieler langjähriger Mitarbeiter zeigt. Ob man diese Perspektiven ergreift, liegt oft vor allem am eigenen Mut, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Zeitarbeiter und Festangestellte werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galvanotechnik Kessel ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit oder Homeoffice sind durch branchenspezifische Rahmenbedingungen und hohe Kundenanforderungen naturgemäß begrenzt. Das Unternehmen schöpft die vorhandenen Spielräume im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten zwar aus, die äußeren Gegebenheiten setzen der Flexibilität im Alltag jedoch spürbare Grenzen.
Der Arbeitsplan wird nur für eine Woche angezeigt, und zwar erst am Ende der laufenden Woche. Meistens folgt er auch keinem festen Schichtmuster.
Schichtsystem ist immer etwas schwieriger .. private Termine werden versucht zu berücksichtigen. Urlaubsplanung am Anfang des Jahres mit der Option auch kurzfristig frei zu kriegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungschancen und Weiterbildungsangebote basieren auf einer durchdachten Unternehmensstrategie: Das hohe Engagement ist kein reines Selbstzweck-Geschenk, sondern die vorausschauende Antwort auf den Wandel von Gesellschaft und Arbeitsmarkt. Durch die gezielte Förderung der Mitarbeitenden sichert sich das Unternehmen seine Zukunftsfähigkeit und verschafft sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, von dem beide Seiten nachhaltig profitieren. Wer mehr möchte und bereit ist dafür etwas zu tun, bekommt immer eine Chance.
Ich war persönlich der Ansicht, dass meine Ziele in der Firma keine Zukunft haben.
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galvanotechnik Kessel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Galvanotechnik Kessel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galvanotechnik Kessel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galvanotechnik Kessel als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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