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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyPünktlichkeit des Gehaltes, die Bonis , Möglichkeiten der schnellen Anstellung für Zeitarbeiter, die Weihnachtsfeiern ;-) , Eingehen auf private Probleme.
Dass die einzelne Person sehr wichtig ist. Auch persönliche Probleme ernstgenommen und besprochen werden.
Es ist gut, dass die Bezahlung regelmäßig ist und etwas höher sein kann, und es ist immer noch gut, dass wir 4 Wochen im Jahr, den Chef und einige Boni haben
Stellen noch Zeitarbeiter fest ein
Kurzfristige Schichtplanung in einigen Bereichen der Produktion.
Ich denke, das Timing ist im Vergleich zu anderen Unternehmen zu kurz
So ziemlich alles
Keine geregelten Löhne, jeder wird nach "Nase" bezahlt und auch so behandelt
Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
sthunde lohn mehr bezhalen muss,ich habe gesaght
An allem arbeiten
Mitarbeitermotivation!! Mal was für die Arbeitnehmer tun denn die verdienen das Geld
Der am besten bewertete Faktor von Galvanotechnik Kessel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nette Kollegen und sogar mit den Vorgesetzten kann man leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galvanotechnik Kessel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verbesserungsfähig aber noch okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden.
