Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDass man pünktlich sein Gehalt kriegt, was meiner Meinung nach selbstverständlich ist. Man kommt ja auch pünktlich zur Arbeit.
Auto mit Privat Nutzung
Arbeitskleidung ab erste Tag
Werkzeug ab erste Tag
Flexibles Homeoffice und Eigenverantwortliches Arbeiten
Flexible Arbeitszeit und Termingestaltung
Soziale Einstellung und offener Umgang mit den Mitarbeitern.
Ein ganz alter Arbeitskollege hat mir mal gesagt: „beim Fisch fängt der Kopf als erstes an zu stinken.“ Zitat Ende
Starre Hierarchie, zum Kunden wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten. Unterstützung bekommt man nur von den wenigen tollen Kollegen. Überstunden werden stillschweigend vorausgesetzt, teilweise über 12 Stunden in heißen Phasen und das mehrere Tage hintereinander. Die, die sich engagieren, werden verheizt. Dazu Druck von oben und Vorwürfe. Es wird auf kleinen Fehlern "herumgeritten", um die großen oder eigenen zu vertuschen. Und nach Kündigung werden falsche Informationen über die angeblich "fehlenden" Hard-und Soft-Skills gestreut. Selbstreflexion ist ein absolutes Fremdwort.
Kein Verständnis seitens der GL gegenüber Aufgaben
Zu wenig Platz (zu kleines Gebäude)
Als Vorschlag um die Firma weiter zu bringen, hätte ich viele Vorschläge, die aber, wenn sie jetzt nicht bei dem Chef ankommen, sowieso gelöscht werden
Moderner denken und handeln.
Gerade in den Kategorien die wenig Sterne bekommen haben
Muss mit dem Mitarbeiter ehrlich sein
Selbstreflexion wäre gut. Sich selbst die Frage zu stellen, warum so viele gute Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen und entsprechend umdenken
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, gerechtes Gehalt pro Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von Gantner Electronic Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und unabhängig vom Alter eingestellt, wenn die Personen zum Team und zur Tätigkeit passt. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gantner Electronic Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung habe ich von niemand gesehen, dass sie gestellt worden ist, beziehungsweise dass sie jemand gemacht hat. Und hier muss man ein Stern geben, weil ja…..
Man kommt nicht weiter, wenn es der Vorgesetzte nicht will
Keine Weiterbildung. Learning by Doing
Man muss ja einen Stern nehmen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
