Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFlexibles Homeoffice und Eigenverantwortliches Arbeiten
Auto mit Privat Nutzung
Arbeitskleidung ab erste Tag
Werkzeug ab erste Tag
Flexible Arbeitszeit und Termingestaltung
Soziale Einstellung und offener Umgang mit den Mitarbeitern.
sehr viele Freiheiten
Starre Hierarchie, zum Kunden wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten. Unterstützung bekommt man nur von den wenigen tollen Kollegen. Überstunden werden stillschweigend vorausgesetzt, teilweise über 12 Stunden in heißen Phasen und das mehrere Tage hintereinander. Die, die sich engagieren, werden verheizt. Dazu Druck von oben und Vorwürfe. Es wird auf kleinen Fehlern "herumgeritten", um die großen oder eigenen zu vertuschen. Und nach Kündigung werden falsche Informationen über die angeblich "fehlenden" Hard-und Soft-Skills gestreut. Selbstreflexion ist ein absolutes Fremdwort.
Kein Verständnis seitens der GL gegenüber Aufgaben
Zu wenig Platz (zu kleines Gebäude)
Selbstreflexion wäre gut. Sich selbst die Frage zu stellen, warum so viele gute Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen und entsprechend umdenken
Moderner denken und handeln.
Gerade in den Kategorien die wenig Sterne bekommen haben
Muss mit dem Mitarbeiter ehrlich sein
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, gerechtes Gehalt pro Abteilung
Keine. Alles läuft sehr geregelt
Der am besten bewertete Faktor von Gantner Electronic Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und unabhängig vom Alter eingestellt, wenn die Personen zum Team und zur Tätigkeit passt. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gantner Electronic Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kommt nicht weiter, wenn es der Vorgesetzte nicht will
Keine Weiterbildung. Learning by Doing
Man muss ja einen Stern nehmen
