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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man pünktlich sein Gehalt kriegt, was meiner Meinung nach selbstverständlich ist. Man kommt ja auch pünktlich zur Arbeit.
Flexibles Homeoffice und Eigenverantwortliches Arbeiten
Flexible Arbeitszeit und Termingestaltung
Auto mit Privat Nutzung
Arbeitskleidung ab erste Tag
Werkzeug ab erste Tag
Soziale Einstellung und offener Umgang mit den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein ganz alter Arbeitskollege hat mir mal gesagt: „beim Fisch fängt der Kopf als erstes an zu stinken.“ Zitat Ende
Starre Hierarchie, zum Kunden wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten. Unterstützung bekommt man nur von den wenigen tollen Kollegen. Überstunden werden stillschweigend vorausgesetzt, teilweise über 12 Stunden in heißen Phasen und das mehrere Tage hintereinander. Die, die sich engagieren, werden verheizt. Dazu Druck von oben und Vorwürfe. Es wird auf kleinen Fehlern "herumgeritten", um die großen oder eigenen zu vertuschen. Und nach Kündigung werden falsche Informationen über die angeblich "fehlenden" Hard-und Soft-Skills gestreut. Selbstreflexion ist ein absolutes Fremdwort.
Kein Verständnis seitens der GL gegenüber Aufgaben
Zu wenig Platz (zu kleines Gebäude)
Verbesserungsvorschläge
Als Vorschlag um die Firma weiter zu bringen, hätte ich viele Vorschläge, die aber, wenn sie jetzt nicht bei dem Chef ankommen, sowieso gelöscht werden
Selbstreflexion wäre gut. Sich selbst die Frage zu stellen, warum so viele gute Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen und entsprechend umdenken
Moderner denken und handeln.
Gerade in den Kategorien die wenig Sterne bekommen haben
Muss mit dem Mitarbeiter ehrlich sein
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, gerechtes Gehalt pro Abteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gantner Electronic Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da sind eigentlich alle gleich gut oder schlecht oder wie man will
Verteilung der Geschlechter sehr ausgeglichen, auch in Leitungspositionen. WiedereinsteigerInnen erhalten in der Regel ihren vorherigen oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz.
Habe keinen Einblick, glaube aber das wir alle das gleiche bekommen. Unterschied fühle ich nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gantner Electronic Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung habe ich von niemand gesehen, dass sie gestellt worden ist, beziehungsweise dass sie jemand gemacht hat. Und hier muss man ein Stern geben, weil ja…..
Man kommt nicht weiter, wenn es der Vorgesetzte nicht will
Keine Weiterbildung. Learning by Doing
Man muss ja einen Stern nehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gantner Electronic Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gantner Electronic Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gantner Electronic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gantner Electronic Deutschland als eher traditionell.
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