Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Diversität der Arbeiten und das gesamte (recht junge)Team mit der familiären Atmosphäre
Abwechslungsreiche Projekte und kreative Aufträge
Kollegialer Zusammenhalt
Arbeit in der Natur und an der frischen Luft
Perspektiven durch die laufende Neuausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
nach 5 Jahren bester Arbeit einfach entlassen, weil kein Landschaftsbau mehr gemacht wird.
nichts erwähnenswertes.
Lange Abwesenheiten durch Fahrzeiten, die noch klarer geregelt werden könnten
Teilweise unklare Kommunikation und Planung
Bisher wenige strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
nichts explizites, meist werden Verbesserungsvorschläge sofort angebracht und versucht umzusetzen. Falls dies nicht sofort möglich ist, wird dies offen kommuniziert
Fahrzeiten transparenter regeln und in die Arbeitszeitgestaltung einbeziehen.
Einsatzplanung strukturierter und frühzeitiger kommunizieren.
Rückmeldungen der Mitarbeitenden verbindlicher berücksichtigen.
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von GARLiWOOD Spielgeräte- & Landschaftsbau ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
in einer kleinen Firma ist es immer abwechslungsreich, da jeder mal überall ran muss. Die Herstellung von Spielgeräten finde ich weiterhin sehr speziell, im positiven Sinne, es wird nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARLiWOOD Spielgeräte- & Landschaftsbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbereitung von Baustellen, Ablauf und Organisation laufen oft schleppend. Lob oder Dank werden selten ausgesprochen, und eine offene, ungezwungene Kommunikation fällt oft schwer. Hier wäre mehr Wertschätzung und ein konstruktiverer Umgang förderlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
generelle Bereitschaft Weiterbildungen zu ermöglichen und es gibt Perspektiven nach oben.
Momentan gibt es noch wenig strukturierte Angebote. Durch die aktuelle Neuausrichtung könnten hier künftig Chancen entstehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GARLiWOOD Spielgeräte- & Landschaftsbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet GARLiWOOD Spielgeräte- & Landschaftsbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GARLiWOOD Spielgeräte- & Landschaftsbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GARLiWOOD Spielgeräte- & Landschaftsbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.