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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bistro, Arbeitskollegen aus gewissen Abteilungen, Worklife balance
...die soziale Unterstützung der reg. Vereine und sozialen Einrichtungen
Theo's Bistro vermisse ich sehr. Solch gutes Essen findet man oft nicht mal im Restaurant. Ganz oft gab es eine vegetarische Alternative. Die Köchin hat sich so viel Mühe gegeben und das Preisniveau war top!
Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte ...
Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die genannten Punkte sprechen für sich.
...nicht auf seine MA einzugehen bzw. sie Ernst zu nehmen!
Das habe ich schon ziemlich ausführlich geschrieben. Schade, dass es so auseinander gehen musste. Man hätte auch ein offenes Gespräch führen können, dass wir nicht zusammen passen und besprechen können wie wir weiter machen. Das unterschwellige Auffordern zur Kündigung empfand ich als sehr falsch und hinterhältig.
- keine Mitarbeiterbindung durch echte Benefits
- Gehalt stagniert wenn sich nicht selbst massiv darum gekümmert wird
- egal wie lange man im Unternehmen ist, es spielt keine Rolle
Gehalt, leere Versprechungen, Parkplatz sehr weit entfernt und siehe schon aufgezählte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Trotz wackeliger Wirtschaft müsst ihr endlich was an den Löhnen machen. In meiner kurzen Zeit sind so viele Leute gegangen, mit denen könnte man schon eine 2te Firma aufziehen. Die Vetterwirtschaft ist auch kein Geheimnis und ist ziemlich peinlich
Das Zusammen verbessern. Denn Zusammen kann man viel erreichen. Ich sehe GEALAN Formteile als ungeschliffenen Diamanten mit viel Potenzial, aber um zu erstrahlen müssten Grundsätzliche Einstellungen mancher MA/ Vorgesetzter geändert werden. Viele schauen leider nur auf sich und wie sie sich selbst am Besten präsentieren. Die Schuldiger-Frage wird auch mit Vorliebe vor einer Frage nach einer Lösung gestellt. Wenn man das in den Griff bekommt, dann könnte es der Firma bald wieder besser gehen, weil dann auch gemeinsam der Umsatz ...
Einfach mal die MA anhören und vor allem Ernst nehmen!
- Mitarbeiterbindung muss verbessert werden
- die angebotenen Benefits stellen keinen wirklichen Mehrwert dar, z.B. die angepriesenen Rabatte bei hiesigen Unternehmen, welche Artikel betreffen, die mit dem "wirklichen" Leben nichts zu tun haben
Einige. Weihnachtsgeld, Umgang mit den Arbeitern verbessern, Vetternwirtschaft in den Griff bekommen, Verwandte nicht unantastbar machen, sondern alle gleich und fair behandeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gealan hat etliche Programme am laufen um klimaneutraler zu werden und das finde ich super
Haben gute Ansätze zur CO2-Reduzierung und engagieren sich in diese Richtung
Man versucht CO2 Neutral zu werden, das ist löblich und spendet an Weihnachten an Einrichtungen.
Es werden Angüsse eingekrümelt..
Im Bistro gibt es wieder verwendbare behälter
Strom Wasser Müll kann ich nichts zu sagen lediglich wird drauf geachtet den Ausschuss zu trennen.
Einhalten von gesetzlichen Vorschriften, soziales Engagement in unterschiedlichen Bereichen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele "normale" Arbeiterstellen, werden absolut unterm Durchschnitt bezahlt und man kann da oftmals auch nichts dran ändern. Leere Versprechen über Lohnerhöhungen usw sind Standart.
Von den Angebotenen benefits war keins interessant für mich.
soweit ich weiß, wird Kiga-Zuschlag gezahlt, aber wer hat schon sein Leben lang Kinder in diesem Alter
Im 1. Lehrjahr angemessen aber alles was danach kommt ist nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Region! Man darf aber auch nicht vergessen dass das wirklich leckere Essen im hauseigenen Bistro für Azubis kostenlos ist!
Gehalt: Sehr schlechte Bezahlung. Trotz Weiterbildung darf man nicht auf mehr Geld hoffen.
-kein Weihnachtsgeld
-kein Urlaubsgeld
-keine Gehaltserhöhung
-nur lineare Erhöhung 3x für 5 Jahre über einen kleinen 2 Stelligen Betrag
Naja, da gibt es immer Luft nach oben ;).
Absolut negativ: Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und dadurch auch Karriereschritte zu machen.
Wenn du was mit den Händen machst und dabei bleiben möchtest - dann denk darüber garnicht nach.
Habe beides nicht in Anspruch genommen. Es wurden aber vorrangig eigene MA befördert bevor man Externe genommen hat. Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört wurden auch viele Familienmitglieder mit Führungspositionen betraut.
Weiterbildungen: gibt es, habe ich nicht in Anspruch genommen. Karriere: Aufstiegschancen sind nur da, wenn man verwandt ist oder jemanden heiratete, der verwandt ist.
allein durch Engagement und Arbeitsleistung tut sich nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEALAN-Formteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEALAN-Formteile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEALAN-Formteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEALAN-Formteile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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