Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung...die soziale Unterstützung der reg. Vereine und sozialen Einrichtungen
Theo's Bistro vermisse ich sehr. Solch gutes Essen findet man oft nicht mal im Restaurant. Ganz oft gab es eine vegetarische Alternative. Die Köchin hat sich so viel Mühe gegeben und das Preisniveau war top!
- Klima im Unternehmen
- systematische Einführung des Führungsnachwuchses ins Unternehmen (Plan)
- Nette Kollegen
- Gleitzeit
- Bistro
- Arbeitsklima
Gute Kommunikation, sehr freundlich
...nicht auf seine MA einzugehen bzw. sie Ernst zu nehmen!
Das habe ich schon ziemlich ausführlich geschrieben. Schade, dass es so auseinander gehen musste. Man hätte auch ein offenes Gespräch führen können, dass wir nicht zusammen passen und besprechen können wie wir weiter machen. Das unterschwellige Auffordern zur Kündigung empfand ich als sehr falsch und hinterhältig.
Gehalt, leere Versprechungen, Parkplatz sehr weit entfernt und siehe schon aufgezählte Punkte
Keinerlei Sonderzahlungen
Geringe Grundlöhne und Grundgehälter
Keine Inflationsprämie
- keine Mitarbeiterbindung durch echte Benefits
- Gehalt stagniert wenn sich nicht selbst massiv darum gekümmert wird
- egal wie lange man im Unternehmen ist, es spielt keine Rolle
Das Zusammen verbessern. Denn Zusammen kann man viel erreichen. Ich sehe GEALAN Formteile als ungeschliffenen Diamanten mit viel Potenzial, aber um zu erstrahlen müssten Grundsätzliche Einstellungen mancher MA/ Vorgesetzter geändert werden. Viele schauen leider nur auf sich und wie sie sich selbst am Besten präsentieren. Die Schuldiger-Frage wird auch mit Vorliebe vor einer Frage nach einer Lösung gestellt. Wenn man das in den Griff bekommt, dann könnte es der Firma bald wieder besser gehen, weil dann auch gemeinsam der Umsatz ...
Einige. Weihnachtsgeld, Umgang mit den Arbeitern verbessern, Vetternwirtschaft in den Griff bekommen, Verwandte nicht unantastbar machen, sondern alle gleich und fair behandeln!
Einfach mal die MA anhören und vor allem Ernst nehmen!
- Mitarbeiterbindung muss verbessert werden
- die angebotenen Benefits stellen keinen wirklichen Mehrwert dar, z.B. die angepriesenen Rabatte bei hiesigen Unternehmen, welche Artikel betreffen, die mit dem "wirklichen" Leben nichts zu tun haben
-Langjährige Arbeiter mehr Wert schätzen.
-Loyale und zuverlässige Arbeiter mal erkenntlich zeigen.
-Mehrarbeit ggf. besser entlohnen (wer mehr als 12 WE tage hat).
-Einfach mal danke sagen weil vieles ist nicht selbstverständlich.
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll. Natürlich gibt es unterschiede von einer Abteilung zur anderen, aber ich habe ein tolles Team und kann Kollegen aus verschieden Abteilungen jederzeit ansprechen.
Mit einigen Kollegen macht das Zusammenarbeiten Spaß. Einer der wenigen Gründe, weshalb ich dann doch so lange geblieben bin. Manche Kollegen sind falsch und man muss aufpassen. Der Erfolg wird einem nicht gegönnt und es wird als die eigene Leistung verkauft an Vorgesetzte.
Auf Sachbearbeiterebene gut :-) Habe mit einigen Ex-Kollegen noch Kontakt
Ebenfalls in der Abteilung TOP!
-Es wird sich untereinander geholfen.
-Es wird Schichtübergreifend gearbeitet.
-Was liegen bleibt wird gerne Aufgearbeitet.
-Flexibilität ist das A&O
Der Kollegenzusammenhalt ist generell als sehr gut einzustufen, vor allem in Situationen, in denen die "GEALAN Feuerwehr" ran muss, funktioniert der Zusammenhalt besonders gut - Im normalbetrieb gibt es hier und da noch Verbesserungspotential bei dem ein oder anderen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im 1. Lehrjahr angemessen aber alles was danach kommt ist nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Region! Man darf aber auch nicht vergessen dass das wirklich leckere Essen im hauseigenen Bistro für Azubis kostenlos ist!
Wenn man eine reiche Frau Zuhause hat, kann man sich das schon überlegen. Mit Familie wird's eng.
soweit ich weiß, wird Kiga-Zuschlag gezahlt, aber wer hat schon sein Leben lang Kinder in diesem Alter
Freuen sie sich auf Mindestlohn
Naja, da gibt es immer Luft nach oben ;).
Absolut negativ: Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und dadurch auch Karriereschritte zu machen.
Habe beides nicht in Anspruch genommen. Es wurden aber vorrangig eigene MA befördert bevor man Externe genommen hat. Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört wurden auch viele Familienmitglieder mit Führungspositionen betraut.
Weiterbildungen: gibt es, habe ich nicht in Anspruch genommen. Karriere: Aufstiegschancen sind nur da, wenn man verwandt ist oder jemanden heiratete, der verwandt ist.
Während der Ausbildung gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen sowohl der Azubi als auch der Ausbilder Feeback zur Ausbildung geben können.
Bei Bedarf wird Nachhilfe und/oder Prüfungsvorbereitung angeboten.
Über 90% werden nach der Ausbildung übernommen.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten.
Da könnte mehr getan werden. Direkte Angebote seitens des Unternehmens fehlen komplett. Messebesuche werden stark und knapp geregelt.
