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Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung als Arbeitgeber
Gesellschaft
für
Berufsförderung
und
Ausbildung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammemhalt
Sehr gut fand ich die Möglichkeit Impfangebote (Corona und Grippe) wahrnehmen zu können.
Die kurze Kündigungsfrist und die ständige Befristung macht es einem sehr leicht den Arbeitsplatz zu wechseln.
Der Austausch mit Vorgesetzten. Die Chancengleichheit. Die Weiterbildungsmöglichkeiten. Die freie Gestaltung von eigenem Arbeitsplatz und Arbeitsablauf.
Zusammenhalt am Standort/im Team, inoffizielle Kanäle funktionieren besser als die offiziellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich besonders negativ fand, war die Tatsache, dass während meines Bewerbungsprozesses Stellen ausgeschrieben wurden, die es scheinbar gar nicht gab. Da sagte man mir, es sei momentan mangels Maßnahmen nicht möglich meinen Vertrag zu Verlängern und dann werde ich im Vorstellungsgespräch auf einen Tag alte Ausschreibungen an meinem Standort angesprochen. Das war ziemlich unangenehm und hätte mir zum Nachteil gereichen können.
Führung, Struktur, Ungleichbehandlung, keine Investitionen ins eigene Untzernehmen, keine Wertschätzung, Kommunikation, Arbeistatmosphäre, Gehalt
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten findet fast ausschließlich per Newsletter statt. Feedback wird gewünscht, aber nicht umgesetzt. Ebenfalls wird nicht begründet, warum nicht. Die IT ist überaltert, gleiches gilt für die Ausstattung der Seminarräume. Alles wirkt irgendwie lieblos. Wenn es Grund zur Klage gibt, wird es seitens der GF einfach totgeschwiegen oder ausgesessen.
Damalige Bindung an den Tarifvertrag wurde in meinem Fall nicht offen kommuniziert
Regelungen zu Kettenbefristungen soweit mir bekannt nicht engehalten (Siehe dazu: Trabhardt, Sebastian: Befristeter Arbeitsvertrag: Wann bei Projektarbeit Kettenbefristungen unwirksam sind)
Keine Mitarbeitervertretung
Unansehnliche Arbeitsumgebung/fehlendes Gefühl tatsächlicher Wertschätzung
unterdurchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, Kritikfähigkeit, EDV-Ausstattung, Lob und Wertschätzung
Da kununu-Bewertungen ernster genommen werden, als Rückmeldungen aus dem aktuellen Kollegium, ist dashier die einziege Form evtl. gehört zu werden: Mitarbeitende sollten mit ihren Anliegen ernst genommen und nicht immer nur hingehalten werden. Ich habe in meiner Zeit viele kompetente Leute gehen sehen müssen. Ersatz kam meistens zu spät oder gar nicht, so dass das Kollegium alles auffangen musste oder die Maßnahme leidet. Weiterhin wäre es schön, wenn die Führungsebene sich einig über zentrale Dinge wie Stundenabrechnung, Urlaubszeiten oder Aufgabenbeschreibung ...
Restrukturierung, Kernsanierung, kompletter Austausch der Leitungsebene. Mitbestimmung durch die Angestellten, mehr Aktivitäten, mehr Vertrauen in die Kolleginnen und Kollegen, mehr individuelle Ideen zulassen, Verwaltung verschlanken (oh ja!).
Die Geschäftsführung darf sich nicht nur interessieren, sondern auch handeln.
Die Bereiche der Bereichsleitungen kleiner und damit überschaubarer und steuerbarer machen. Dann können sich die Bereichsleitungen kümmern und sind nicht überfordert.
Manche technischen Geräte sollten öfters auf Funktionalität geprüft werden und ggf. ausgetauscht/ersetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hervorragend!
Die Kolleginnen und Kollegen am Standort schätze ich sehr, jederzeit hilfsbereit und kooperativ. Durch Weggang/ Ausfall einiger Personen hat sich dies auch wieder deutlich verändert, die kontinuierliche "Meckerei auf hohem Niveau" hat nachgelassen. Einigen wird es aber die Regionalleitung wohl nie recht macht können, das ist sehr schade.
Das beste am Unternehmen. Wer auf die Vorgesetzten nicht zählen kann, der muss sich im Team zu helfen wissen. Hier ist der Zusammenhalt meist super, man erhält Unterstützung und ein offenes Ohr.
In meinem Team sehr gut, darüber hinaus gab es im Laufe der Pandemie keine Kontakte mehr zu anderen Teams. Wer sich noch was vom Arbeitsleben verspricht und andere Optionen hat, der geht.
Bereits oft genannt und positiv bewertet. Das Beste an der GEBA. Vorausgesetzt, dass die "Mini-Vorgesetzten" auf Abstand gehalten werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiter....was? Die internen Angebote sind ein Witz und die Dozenten nichtmal ansatzweise dafür qualifiziert, um Weiterbildungen anzubieten. Generell gibt es wenig Angebote dafür, und dann auch nichts interessantes, was einem im pädagogischen Alltag hilft.
Ich habe bisher 3 von den im Vorstellungsgespräch versprochenen 5 gehabt. Des Weiteren wird man bei den wichtigen Weiterbildungen entweder nicht berücksichtigt oder aber es wird einfach unter den Tisch gekehrt.
Ich habe nur interne Schulungen erleben dürfen.
"Karriere" macht man dort höchstens durch persönliche Beziehungen. Wobei ich niemanden beneide, der in diesem Laden Verantwortung tragen muss.
Perspektive: horizontal
Weiterbildung: nur, wenn es absolut sein muss, mal einen halben Tag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesellschaft für Berufsförderung und Ausbildung als eher traditionell.
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