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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Familiäre Atmosphäre und echte Wertschätzung
- Das Arbeiten ist locker, fair und ohne Druck, die Führung agiert dabei immer auf Augenhöhe
Gut am Arbeitgeber ist, dass Veränderungen angekündigt und viel darüber geredet wird. In der Praxis passiert davon jedoch meist wenig
Leider nichts mehr.
Es wird einen Vertrauen entgegengebracht, man darf eigene Ideen einbringen, kurze Dienstwege, immer ein offenes Ohr.
Es gibt viele positive Aspekte bei diesem Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die großartige Arbeitsatmosphäre und die wertschätzende Unternehmenskultur. Das Team arbeitet zusammen, und man fühlt sich als Teil eines erfolgreichen Unternehmens. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten und das Engagement für die Mitarbeiter sind beeindruckend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass viel hinter dem Rücken geflüstert wird und offene Kommunikation oft fehlt.
- Einige Prozesse könnten automatisierter sein
- Kommunikation manchmal etwas verteilt
Der Umgang mit Menschen!
Keine Wertschätzung und das allgemeine Klima.
kein homeoffice, vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich überdenken ob man so mit Menschen umgehen kann.
Es gibt eigentlich keine Notwendigkeit für Verbesserungsvorschläge, da das Unternehmen bereits einen hervorragenden Job macht, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen. Falls etwas angepasst werden müsste, wäre es lediglich, die ohnehin schon starke Kultur weiter auszubauen und noch mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu schaffen.
ich habe nicht mal einen monat da gearbeitet. im nachhinein erfahren, dass viel wechsel war. und das nur aufgruend einer dame
Führungspositionen aufgrund von Leistungen und Kompetenzen auswählen- angefangen bei den geschäftsführenden
Büro und Objektleitung austauschen . 14 Tage auf antworten warten oder keine zu bekommen ist unmöglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudereinigung Özer ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Büromitarbeiter Top - über den Rest lässt sich streiten.
Das Unternehmen bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und hervorragende Sozialleistungen. Mit fairen Verhandlungen und attraktiven Bonusmöglichkeiten wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter nicht nur gut entlohnt werden, sondern auch von zusätzlichen Vorteilen profitieren, die das Unternehmen bietet.
Faires Gehalt, kann mich nicht beschweren.
Gehalt war immer pünktlich da
Mit guter Verhandlungen kann man auch gutes Geld verdienen. Die Frage ist nur ob sich das lohnt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudereinigung Özer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation wird offiziell sehr großgeschrieben, in der Praxis findet sie jedoch überwiegend über eine einzelne Person statt, an der sich alle orientieren, fast wie an einer Führungskraft.
Keine Kommunikation mit der Geschäftsführenden möglich.
Es ist keine Seltenheit das es eine schlechte Kommunikation gibt, was wieder rum zu Fehlern und auch zumissmut führt.
Mal warter man 14 Tage auf eine Antwort oder es gibt keine
Da jeder genug Arbeit für 5 Leute hat wird nur minimal miteinander und maximal übereinander gesprochen, was zu Problemen führt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, wer gut ist, kann schnell aufsteigen
Da die Führungsposition überwiegend mit inkompetenten Leuten besetzt ist sehen diese Kompetenz als Bedrohung an. Ein weiterkommen ist nicht erwünscht
Jeder kann/darf eigene Ideen mit einbringen. Weiterbildungen sind möglich.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, um langfristig im Unternehmen zu wachsen.
Man wird klein gehalten. Es gab zwar gute Anfänge, aber eigentlich ist es nicht gewollt über sich hinaus zu wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebäudereinigung Özer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gebäudereinigung Özer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebäudereinigung Özer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudereinigung Özer als eher modern.
Puls
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