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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird in Deutschland produziert. Das ist tatsächlich etwas Außergewöhnliches bei den vielen China Produkte im Bereich SDA.
Betriebsrat, Zuschüsse, Leasing-Möglichkeiten, Personalrabatte, familiäre Atmosphäre
Das geholfen wird wo es geht. Wenn probleme da sind kann man die ansprechen und es wird einem geholfen
tolles Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das fehlende Know-how des Managements, nicht nachvollziehbare Entscheidungen,
Teilweise die Kommunikation zwischen den ganzen mitarbeitern, zb wann Material kommt oder eine neue Arbeitsanweisung, die erfährt man dann von anderen Kollegen die es mitbekommen haben
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist "alt" und genauso ist es auch im Denken. Die Mitarbeiter muss man schulen, aber das Problem ist, dass das Management unflexibel und ziemlich rückständig ist. 2 Bildschirme zeugen noch lange nicht von der Innovation und modernem Unternehmen. Nur kompetente Mitarbeiter, die frischen Wind in den Unternehmen bringen, können das Unternehmen nachhaltig erneuern. Das Management muss es aber zulassen, über den eigenen Schatten zu springen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wie PM, Marketing, Innendienst und Vertrieb könnte sich definitiv verbessern
Kommunikation verbessern, sowohl intern als auch nach aussen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Graef ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Produkte, die in der Manufaktur hergestellt werden, halten lange und es gibt Ersatzteile zu kaufen.
Produkte stehen für gute Qualität und das stimmt auch!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Graef ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Informationen werden nicht weitergegeben, Unternehmensentscheidung werden ständig neu getroffen und auch mal wieder revidiert
Es gab kaum vernünftige Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles zu teuer, in den MA wird nicht investiert
eigentlich keine so richtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Graef wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gebr. Graef schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Graef als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Graef als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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