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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nicht allzu viel. Die Preise sind gut, aber es ist nicht alles. Als Kunde würde ich ein Fahrrad und keine Nummer kaufen und ich würde auch gerne ordentlich beraten werden. Klar ist das alles subjektiv aber eine Rahmengröße lässt sich an einigen Faktoren ziemlich objektiv bewerten.
Bewertung lesen
Wüste jetzt nicht was hier noch gut sein sollte.
Das mein Kind immer herzlich willkommen ist und Rücksicht genommen wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird etwas anderes gefordert und vorgelebt als mit dem Kunden und Mitarbeitern besprochen. Das ist mein größtes Problem und als Mensch, der zu seinem Wort steht, geht mir dieser Umstand auf die Nerven und ich kann es nicht mit meinem Gewissen vereinbaren.
Ehrliches Feedback oder Fragen sind nicht erwünscht. Einfach machen. Es wird halt sehr kontrovers im Unternehmen gesprochen und gearbeitet. Die Kunden sollen nur kaufen und idealerweise die Reklamationen bei anderen abwickeln.
Es geht einzig um den Verkauf ...
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Schlechte Zahlung viel zu viel Arbeit und das was versprochen wird wird ehhh nicht umgesetzt.
Der Chefe fährt das Auto immer kaputt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal einen Blick über den Tellerrand wagen und versuchen sich auch auf Argumente einzulassen. Ein Fahrrad ist kein T Shirt.
Es wäre sinnvoll, nachhaltig zu denken. Ja, die Menschen werden über die Jahre kleiner und wenn der Rahmen deshalb nicht mehr passt, muss auch ein neues Rad gekauft werden.
Wenn sich aber ein Kunde aufgrund eines zu großen Fahrrads böse hinlegt und zu Schaden kommt, dann ist es nicht mit der 10% Regel erledigt.
Ich möchte meinen Kunden in ...
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Man sollte endlich den Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken und dies auch um setzen statt immer nur dieses .... Blablabla
Die Firma braucht definitiv mehr Platz und dringend eine Klimaanlage
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es könnte immer besser sein aber man ist zufrieden
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Monologe und die Versprechen werden nicht gehalten. Die externe Kommunikation ist eine ganz andere als die Interne. Wer den Drill mag und branchenfremd ist, dem wird es wohl egal sein.
1
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Hier hapert es den Vorgesetzten an Disziplin und hin Hörigkeit. Der straffe Ton und die Beleidigungen gehören hier wohl schon zur Tages Ordnung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird alles versprochen. Nur wird auch hier nichts gehalten.
1
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Ergezige Menschen wollen immer mehr
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unauthentisch loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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