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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
BetriebsarztOffener Umgang und die Kollegen
Wie gesagt, die Organisation und die Kommunikation sind etwas dürftig.
Organisation und Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Gehweiler und Lehn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich empfand es immer so, das die älteren Kollegen mit Respekt behandelt wurden und man Ihnen entsprechend ihrer körperlichen und geistigen Verfassung passende Stellen zugewiesen hat, um sie möglichst lange im Unternehmen zu behalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gehweiler und Lehn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier muss man ehrlicherweise sagen, das noch viel Handlungsbedarf besteht. Fortbildungen usw. werden sogut wie nicht durchgeführt, nur das nötigste.
Karriereleiter gibts jetzt nicht wirklich. Eben das was man unter "Flache Hiarchie" versteht. Aber hat auch was Gutes, dadurch hat man keine Ellenbogengesellschaft und arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander.
Weiterbildungsmöglichkeiten ansprechen.
gibt es nicht!
