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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Vorteile für den Arbeitnehmer:
- Feste Arbeitszeiten
- selbständiges Arbeiten
- pünktlichen Lohn
- Jobrad
- einigermaßen sicheren Arbeitsplatz
- Brückentage
- an einigen markanten Punkten tut die Geschäftsführung alles, um den Arbeitnehmern einen Vorteil zu sichern (keine Entlassungen während der Coronakrise, usw.)
- Weihnachtsfeier, Sommerfest für Mitarbeitende
- Selbstbestimmtes Arbeiten
- Home-Office
- Es gibt nicht nur Tadel, sondern auch Lob
- Arbeitgeber denkt auch FÜR Mitarbeiter (Jobrad, zusätzliche monetäre Leistungen, Corporate Benefits, Sommerfest usw.)
- KZVK
Er arbeitet oft noch bis spät Abends allein im Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehe ich keinerlei Interesse Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zu erfüllen
Führungskräfte sollten besser in Führungsaufgaben geschult werden.
Möglichkeiten schaffen, um Mitarbeiterzufriedenheit besser zu messen.
Mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten (wie früher)
Keine Kinderbetreuung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Anerkennung den Beschäftigten gegenüber.
- Kommunikation könnte an verschiedenen Stellen noch verbessert werden
- Mehr Schulungen für Führungskräfte im Thema Führung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gelsenkirchen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am besten eigentlich 0 Sterne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist nur bedingt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gelsenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gelsenkirchen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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