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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungInnovative Produkte, sehr interessante Branche, überwiegend kompetente Mitarbeiter.
Interessante Branche.
Menschenkenntnisse und Umgang mit den Mitarbeitern. Erwartungshaltung gegenüber sehr hohen Überstunden. Nichteinhalten von Abmachungen. Kein Verständnis und Akzeptanz für dringend benötigten Verbesserung von Abläufen und Strukturen. Mitarbeiter einstellen für einen Job und in der Realität jedoch nichts anderes ist wie ständige Hotline.
Führungsstil, Menschenachtung seitens der GF, Gehälter auf niedrigstem Level gehalten, die Arbeitskraft der Mitarbeiter wird ausgenutzt und überstrapaziert.
Die Denkweise "Es muss alles so bleiben wie zuvor auch" ablegen und nicht erwarten, dass neue Mitarbeitet direkt dort einsteigen wo viele Erfahrene kurz davor ausgestiegen sind. Abmachungen einhalten.
Personelle Umbesetzung der GF, Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Anzahl am Bedarf und nicht nur am Geldbeutel orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von GEMED ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider sind in kürzester Zeit sehr viele Kollegen gegangen und daher hat die Firma damit seine größte Stärke verloren. Die Verbleibenden sind größtenteils hilfsbereit und nett.
Die größte Stärke des Unternehmens!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMED ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden sehr viele Überstunden erwartet ohne jeglichen Ausgleich. Oftmals wird erwartet, dass Außeneinsätze in der Freizeit stattfinden damit man pünktlich beim Kunden ist. Da spielt es keine Rolle, dass die Fahrt alleine bereits 8Std. benötigt.
Wieder das Problem mit der vielen Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Notwendiges Personal wird stark verzögert oder garnicht rekrutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen, Karriere, Einlernen sind nur Schlagworte. Es findet noch nicht mal ein Einlernen in die eigene Software statt.
Titel werden als "Zuckerle" verteilt, gehen überwiegend mit Mehrarbeit einher.
