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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man so flexible Arbeitszeiten hat, das Tätigkeitsfeld breitgefächert ist und man immer wieder etwas neues sieht, wodurch nicht jeder Arbeitstag gleich und somit langweilig ist. Außerdem ist das harmonische und familiäre Arbeitsumfeld schön
Positiv kann man mittlerweile in keiner Weise mehr von der Gemeinde Heusweiler als Arbeitgeber sprechen. Anerkennung verdient jedoch ein Großteil der verbleibenden Belegschaft, die nach der Kündigungswelle mit aller Kraft und Engagement den Betrieb so gut wie möglich aufrechterhält.
Geregelte Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal nicht auf Augenhöhe zu behandeln, Weiterbildung zu verhindern, eine Leitungskompetenz die auf Hierarchie und Sanktionen steht, sobald eine andere Sichtweise nicht erwünscht ist. Allgemeine schlechte Kommunikation. Und die Führung hat immer Recht auch wenn es im Gesetz anders steht.
Es ist amüsant, dass die Gemeinde verzweifelt versucht hat, ihr Image durch eine Einladung der Saarbrücker Zeitung zur Berichterstattung in eigener Sache zu retten und dabei denkt, dass ihnen jemand Vertrauen schenkt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine neue, kompetente Führungsebene eingesetzt werden, die nicht verbeamtet ist, um eine stärkere Verantwortlichkeit zu gewährleisten. Dadurch wird die Notwendigkeit geschaffen, sich der Fehler, die täglich auf Führungsebene gemacht werden, bewusst zu werden, und die Führungskräfte sollten sich der Möglichkeit eines Jobverlusts bewusst sein, wenn sie ihrer Verantwortung nicht gerecht werden.
Neues externes Führungspersonal. Qualifizierte Fachkräfte aus der freien Wirtschaft welche an Leistung und Qualifikation und Ergebnissen bewerten und persönliche Befindlichkeiten aufgrund ihres professionellen Arbeitens aussen vor lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Heusweiler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Team wird an einem Strang gezogen und man hilft sich je nach Themengebiet und Arbeitsbelastung gegenseitig. Auch in Vertretungsfällen bleibt nicht alles liegen, sondern das Team übernimmt so viel wie möglich
Das Kollegium ist insgesamt hervorragend, und der „harte Kern“ hält trotz der schwierigen Umstände so gut es geht zusammen. Es entsteht der Eindruck, dass das Team ohne die Eingriffe der Führungsebene besser zurechtkäme, da die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt der Mitarbeiter stark sind. In vielen Fällen scheint die Führungsebene das Engagement und die Motivation des Kollegiums eher auszubremsen, anstatt es zu fördern.
Die Mitarbeiter arbeiten gut miteinander und könnten vermutlich noch effektiver und produktiver sein, wenn die Führungsebene nicht ständig ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Heusweiler ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehaltseinstufung in der Gemeinde ist sehr schlecht, und Gehaltserhöhungen erfolgen meist nur aus Sympathie und nicht aufgrund von Leistung oder der Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben. Diese Praxis führt zu einer ungerechten Bezahlung, die weder die Fähigkeiten noch das Engagement der Mitarbeiter widerspiegelt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Gehaltserhöhungen willkürlich und unverdient verteilt werden, was das Vertrauen in die Führung und die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeit engagieren und zusätzliche Verantwortung übernehmen, sehen sich möglicherweise ...
Von vorn herein zu niedrig eingruppiert. Bei Einstellung werden Weiterbildung im Aussicht gestellt, diese aber nie oder kaum umgesetzt. Das Argument hierfür ist stets Personalmangel. Grund hierfür dürfte sein, dass viele sehr schnell wieder gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten bzw. man wird gefragt, ob Interesse an Weiterbildungen vorhanden ist
Die Führung zeigt eine klare Gleichgültigkeit gegenüber Weiterbildungen und desinteressiert sich an der Qualifikation der Mitarbeiter, bevorzugt es jedoch, keine zu hochqualifizierten Personen einzustellen, um Gehaltskosten zu minimieren. Dies führt zu einer mangelnden Förderung des Potenzials und einer verpassten Chance zur Weiterentwicklung der Belegschaft.
Kaum die Möglichkeiten gegeben. Es wird viel zugesagt bei Einstellung aber nicht umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Heusweiler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Gemeinde Heusweiler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Heusweiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Heusweiler als eher traditionell.
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