Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr?

Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr das Gehalt?

Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
55%55
Rabatte
27%27
Betriebsarzt
27%27
Mitarbeiter-Events
27%27
Flexible Arbeitszeiten
27%27
Homeoffice
27%27
Diensthandy
27%27
Barrierefrei
18%18
Internetnutzung
9%9
Gute Verkehrsanbindung
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Benefits

August 2025Bewertung lesen

-Die Vielfalt

März 2024Bewertung lesen

Die Tarifzahlung.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung für diese. Die Leitung stellt sich mir in den Weg und es wirkt als würde die Regionalleitung alles machen was sie möchte, sodass ich mit meinen Zukunftsplänen nicht voran komme obwohl ich mich privat für viel Geld weitergebildet habe und die nötigen Qualifikationen besitze. Oberster Chef hat bis heute nicht auf meine Initiativ Bewerbung (ist schon 2 Monate her und habe ich auf Empfehlung meiner Regionalleitung gemacht) reagiert.

August 2025Bewertung lesen

Keine Verabschiedung vom Verband. Nicht mal eine Karte nach so vielen Jahren. Nur weil man in Rente geht bekommt man kein Weihnachtsgel ( Anteilsmäßig) und man bekommt weniger Urlaubstage. Finde ich nicht okay.

Januar 2025Bewertung lesen

-Man wird oft nicht ernstgenommen in der Verwaltung.

März 2024Bewertung lesen

Siehe Verbesserungsvorschläge.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Wünsche von Arbeitnehmern eingehen. Den Leitungen nicht alles glauben, was sie sagen.

August 2025Bewertung lesen

Bei Beschwerden nachhaken und nicht immer der Leitung Recht geben ohne Hintergründe zu wissen.

Januar 2025Bewertung lesen

-Eine schnellere Kommunikation im gesamten Bereich der Verwaltung. Und im Umgang mit den Mitarbeitenden außerhalb der Verwaltung.
-Professionalität und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden in allen Arbeitsfeldern.
-Tarifangleichungen schneller gestalten.

März 2024Bewertung lesen

Die Erzieher*innen sollten mehr beachtet werden und auch auf ihre Meinungen reagiert werden. Zudem ist die Mitarbeitervertretung zwar gewählt nur werden keine Vorschläge beachtet.
Die Hierarchie bei dem Träger werden zu ernst genommen und von den Mitarbeitern zu spüren gegeben. Leider ist deswegen eine unschöne Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit dem Trägerhaus.
Der Tariflohn wird gezahlt, jedoch ist das neben einer Weihnachtsgeldpauschale das einzige was für die anstrengende Arbeit Wertgeschäzt wird. Es wäre besser Erzieher*innen auch nich Urlaubsgeld zu zahlen um ...

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Gehalt ist angepasst an den TVÖD SuE

August 2025Bewertung lesen

Okay. Außer man geht in Rente.

Januar 2025Bewertung lesen

Mitarbeitende in Kitas bekommen einer Vergütung die an den Tarifvertrag angelehnt ist. Gibt es neue Tarife so dauert es gut und gern 7 bis 10 Monate bis der neue Tarif angeglichen ist und weitere 3 bis 5 Monate bis diese auch auf den Gehaltsabrechnung zu sehen ist.

März 2024Bewertung lesen

Tarifvertrag, leider ohne Urlabsgeld. Lediglich Weihnachtsgeld wird gezählt.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Meistens wird hinter dem Rücken geredet. Kommunikation der Führungsetage bleibt meiner Meinung nach entweder ganz aus oder wirkt sehr unprofessionell und lässt einige Zeit auf sich warten.

August 2025Bewertung lesen

immer falsch verstanden bzw. falsch ausgelegt.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation läuft mit der Verwaltung schwerfällig. Die Mitarbeitervertretung (Die hinter den Meinungen der Mitarbeitenden stehen soll) ist auffällig nahe der Meinungen der Geschäftsführung. Unter anderem setzten sich Geschäftsführung und die Vertretung der Mitarbeitenden Tür an Tür. Was ziemlich fraglich ist...

März 2024Bewertung lesen

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Da meine Einrichtung Zuschuss für ein Außenspielgerät bekommen haben. Haben wir die Kinder das Spielgerät aussuchen lassen (Partizipation). Diese Spielgerät war für Kinder von 2-6 Jahren benutzbar und auf einer Spielhöhe von 90cm. Dieses wurde vom Träger abgelehnt, weil es ihrer Meinung nach nicht für diese Altersgruppe geeignet war. Unsere Mitarbeiter haben versucht zu erklären dass wir, wie vorgegeben Partizipativ gearbeitet haben und zu diesem Ergebnis kamen. Dee Träger war sehr egoistisch und beruhte ...

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Anfangs gut, seit dem die finanzielle Lage schlechter ist meiner Meinung nach alles schlechter geworden

August 2025Bewertung lesen

Das Kontinent für Fort- und Weiterbildungen, für das Arbeitsjahr, ist sehr schnell ausgeschöpft. Oft kann nur an eine bis zwei Fortbildung, in 12 Monaten, teilgenommen werden, weil das Kontinentzu klein ist.

März 2024Bewertung lesen

Weiterbildungen werden zwar bezahlt aber nur eine bestimmte Summe darf pro Jahr ausgegeben werden. Bei der stetig steigenden Preise für solche Weiterbildungen bleiben oft nur der Besuch von einer, bis max. drei Fortbildungen pro Jahr.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindeverband Katholischer Kirchengemeinden Ruhr als eher traditionell.