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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er mich zum Lachen gebracht hat damit Dass ich 60 Minusstunden abarbeiten soll und mir per WhatsApp mit der Kündigung gedroht hat als ich mich krankmeldete ( hatte eine Luftröhrenentzündung ).
Es gibt After Work Aktionen für Alle Mitarbeiter
Das WIR wird immer mehr daran gearbeitet
Bezahlung, Umgang mit Klienten
Viel eigene Entfaltungsmöglichkeiten
Zeitliche Flexibilität
Gutes Miteinander sehr sozial
Das Sozialbewusstsein gegenüber Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal durch die Schnelllebigkeit bleibt das persönliche Gepräch auf der Strecke und man verliert sich
Ich habe nie ein eigenes Firmenhandy bekommen und musste mein eigenes verwenden. Wurde nur noch von Klienten angerufen.
Abmahnungen über Abmahnungen
Ungerechtfertigte Abmahnungen kommen vor. Chefs haben Lieblingsmitarbeiter die besser behandelt werden.
Meine Erfahrung schwingt noch sehr nach und beeinflusst mich heute noch im Berufsalltag. Ich habe den menschlichen Umgang mehr als mangelhaft wahrgenommen und es wurde auch nicht gescheut persönlich zu werden. Ich hätte niemals von einer Gemeinnützigen GmbH solch einen Umgang mit Personen erwartet. Der Umgang zwischen leitenden Personen und Mitarbeitenden habe ich als sehr belastend wahrgenommen. Trotz Bereitwilligkeit zu Gesprächen im Konflikt o.ä. wurde dies permanent verwehrt und stattdessen auf für mich degradierende Art und Weise auf schriftlichem Wege ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, weniger Kontrolle, bessere Kommunikation
Egoismus und Manipulation hat nichts im Sozialen Bereich verloren.
Wellpass für Mitarbeiter
Verbesserungen gibt es immer aber aufgrund der Einflüsse von anderen Stellen manchmal schwer.
Aber Struktur und offenes Kommunizieren ist ein Punkt an dem man weiter arbeiten kann
Mehr Schulungen anbieten und die Digitalität vorantreiben, indem man mehr auf digital umsteigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Zuhause Mobil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird im moderne Zeitalter mitgenommen. Viele Schulungen bzw. Unterstützung durch die Leitung
Naja denen ging es gut. Kann sonst nichts sagen, war Anfang 20.
Es gibt erstaunlich wenig ältere Kollegen.
Es wird auch hier mit viel Rücksicht genommen. z b Unterstützung bei der neuen Digitalisierung
Es wird auf die Bedürfnisse der älteren Kollegen eingegangen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Zuhause Mobil ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe Abmahnungen bekommen weil eine Kollegin etwas missverstanden hat und es der Chefin mitgeteilt hat. Ich wollte das Firmenauto sauber machen gehen als ein Kliententermin ausfiel. Es wurde behauptet ich hätte einfach privat gechillt. Konnte kein Veto einlegen, es wurde einfach direkt geglaubt dass ich so dreist bin.
Zwischen Führungsetage und Arbeitnehmer kaum vorhanden
Viele wichtige Informationen kommen bei den Mitarbeitern nicht oder unvollständig an.
Ein großes Manko! Leitende Positionen treffen keine Absprachen, informieren sich nicht nach Arbeitnehmer*innen und wenn es zu Problemen kommt wird auf die schwächsten im Gefüge gegangen. Viel Rederei im Hintergrund aber nie mit den betroffenen Personen, finde ich als Unternehmen schwierig.
Ein Chaos. An seinen freien Tagen, im Urlaub und im krank wird man mit Nachrichten und Anrufen bombardiert. Niemand vom Büro weiß, wie der aktuelle Dienstplan aussieht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden diverse Weiterbildungen Intern wie Extren angeboten
Durfte an nichts teilnehmen.
wir werden intern weitergebildet und Weiterbildungen sind von außerhalb auch gestattet
Fortbildungen werden unterstützt und befürwortet.
Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinnützige Zuhause Mobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinnützige Zuhause Mobil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinnützige Zuhause Mobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinnützige Zuhause Mobil als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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