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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungRelativ sicherer Arbeitsplatz.
Ansonsten fällt mir auch nach jahrelangem grübeln nicht viel ein.
Familienunternehmen, viele langjährige Mitarbeiter
Saubere Arbeitsplätze
Gute Gesamt-Organisation
Gemü hat ein sehr großes Kundenspektrum und ist daher sehr "kriesenfest" - d.h. der Arbeitsplatz bei Gemü ist relativ sicher
Die Arbeitszeiten
Meist nette Kollegen die einem den Einstieg leicht machen.
Unterschiedliche Bereiche = unterschiedliche Rechte + Pflichten
Kein Betriebsrat, dadurch keine Möglichkeit der Mitarbeiter sich gegen "ungerechte Behandlungen" zu wehren und Arbeitnehmer-Interessen durchzusetzen
In keiner Gewerkschaft, dadurch keine Tarifbindung
Höhere Führungskräfte lassen sich sehr stark und leichtgläubig von "Radfahren" beeinflussen, was sehr unangenehme Gespräche zur Folge haben kann
Benachteiligung der Kollegen. Keiner wird gleich behandelt etc. angeschrien ohne Grund oder andere werden bevorzugt obwohl sie den selben Mist gebaut haben und bekommen dafür keine Abmahnung.
Ebenso sind die Schicht Zeiten katastrophal und das Gehalt will ich erst nicht anfangen…..
Das in der Presse GEMÜ als super tolles Unternehmen dargestellt wird, obwohl im Kochertal bekannt ist das es deutlich bessere Unternehmen gibt
Arbeitszeitgängelungen die nicht rechtens sind ,versteckte Akkord Arbeit es wurden schon Abmahnungen deswegen gegeben
Es wird nichts unternommen, wenn ein Kollege gemobbt wird. Es interessiert die Führungskräfte auch nicht.
Vorgesetzten Schulen, vielleicht sogar ...
Eine Anonyme Umfrage starten und endlich die Probleme anpacken.
Transparenz bei Enthlonung und auf Niveau der Weltmarktführer bringen.
Leistungsdrück von MA reduzieren.
Mehr danach zu schauen wer befördert wird und ob diese Personen auch mit ihren Leuten umgehen können.
Entgeltbänder zum Wachstum anpassen als auch transparenter damit umgehen.
Arbeitszeiten und Vergütung.
In Gewerkschaft eintreten
Der am besten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Breit gemischt, nur einmal drin lassen ist die Aufstiegschance leider stark vom Vorgesetzten abhängig.
Mit sehr wenigen Außnahmen werden ältere Mitarbeiter sehr gut behandelt
Je nachdem werden sie altersgemäß behandelt aber man merkt das sie nicht hoch angesehen werden weil sie nicht den nötigen Durchsatz bringen das die vorgesetzten zufrieden sind
Keine Auffälligkeiten
Aus meiner Sicht in Ordnung, aber ich bin auch in einem jungen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Lohn und Gehalt sind geheim, Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind freiwillig, Umsatzprämien gibt es leider nur selten und sind überschaubar, Treueprämien sind seit Jahrzehnten unverändert und nicht mehr zeitgemäß
Unterirdisch.....aber Hauptsache die Oberen haben die Tasche voll
Es wird nur das bezahlt, was unbedingt sein muss
Das Gehalt könnte schon höher sein.
Man muss um jeden Penny kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung KP, nie angeboten bekommen.
Karriere = Lieblinge
Man sieht es deutlich , später wundern sich VG warum Junge oder gute MA gehen.
Kommt drauf an ob man beim Vorgesetzten Gnade findet.
Ansonsten ist man schnell auf dem Abstellgleis.
Wer hinterfotzig kriecht, und andere verrät kommt weiter.....
Wenn man möchte und fragt, dann gibt es Möglichkeiten
Als Vollzeitkraft gut, danach naja
