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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
BetriebsarztIch bin wirklich begeistert, wie Genesys mit der Pandemie umgeht. Ich habe mich immer gut behandelt gefühlt, liebe meine Arbeit und schätze meine Kollegen.
Möglichkeit einen Schatz an Berufserfahrungen zu sammeln. Gerade im Hinblick auf das internationale Geschäft.
Sprachkenntnisse einzusetzen und zu erweitern.
Die Kollegen, den Vorgesetzten, man wird mit offenen Armen empfangen.
heute leider nichts mehr
Innovativ, erfolgreich, Team-orientiert, Erfolgs-orientiert
Mein Manager
Nicht empfehlenswert für Leute aus meinem Beruf, falls sie sich eine Karriere vorstellen. Das ist in Deutschland begrenzt.
Auch bei den Benefits keine Gleichstellung bei Anstellung soweit ich weiß. Keine Fortbildung.
Die Firma ist nichts für Menschen mit eigenen Ideen.
Anspruch auf Work-Life-Balance gibt es nicht
Es gibt überall Prozesse, die festgefahren sind. Das Unternehmen stellt aktuell viele dieser Prozesse um, was für einige Mitarbeiter belastend sein kann. Manchmal wäre es besser die Mitarbeiter einzubeziehen, die tatsächlich mit den Produkten arbeiten, statt jener, die sie nur betreuen.
Achte auf Mitarbeiter Feedback.
Die Höhe Anzahl an 5 Sterne Bewertungen ohne nur einen einzigen Kommentar ist sehr auffällig und hinterlässt einen Beigeschmack, als ob da 'nachgeholfen' wurde. Sehr unglaubwürdig auf jeden Fall, da nirgendwo alles super und perfekt ist.
Als Ehemaliger empfehle ich jedem Interessenten sich genau zu überlegen bei einem US Unternehmen ohne Betriebsrat einzusteigen. Die Kündigungsstatistik (ich spreche nicht über Kündigungen während der Probezeit) die ich während und nach meiner aktiven Zeit als Angestellter dort miterleben durfte, wäre bei Vorhandensein eines ...
Wie zuvor erwähnt. Ein Betriebsrat müsste her.
Maßnahmen bzgl. der Feedbacks der regelmäßigen Mitarbeiter Zufriedenheitsumfragen (NPS) definieren und umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genesys Telecommunications Laboratories ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird häufig über einen und nicht mit einem gesprochen
Nach jahrelanger Beschäftigung unter einem Vorwand zum Gespräch geladen worden. Die betriebsbedingte Kündigung (bei einem jährlichen Umsatzwachstum von 30%) auf den Tisch geknallt bekommen - ohne warum und wieso oder einem Exit Gespräch - mit der Bitte den Aufhebungsvertrag sofort zu unterschreiben. Das geht besser.
Die Kommunikation aus der Amerikanischen Zentrale ist zu schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hirarchie ist eine allzu große Entwicklung selten möglich. Dafür werden schnell neue Titel und Beförderungen ausgesprochen, auch wenn die nichts am eigentlichen Tätigkeitsfeld ändern. Karrieresprünge in andere Abteilungen sind hier definitiv möglich, falls gewünscht.
Verheizt Arbeitnehmer, die über Personalleasing kommen in der Weise, dass sie gehalten werden so lange wie sie gebraucht werden. Danach werden sie abgestoßen. Nur Zahlen zählen. Durchgegriffen wird von US aus. Ich würde mich nicht wundern, wenn die Hauptniederlassung Deutschlands ganz schnell auch umziehen muss...
Keine möglichkeit zur Weiterentwicklung. Offene Management Positionen werden nach persönlichen Vorlieben vergeben. Eine Ausschreibun, wenn auch intern, existiert nicht.
