Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kaffee in der Hauptverwaltung war in Ordnung. Danke.
Auch bekommt man hier eine Lektion fürs Leben.
Die Arbeit war in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen mit der Geschäftsführung
Hinauszögern von wichtigen Gesprächen
Projekte die angefangen, aber nicht beendet werden
Zu viele Baustellen auf ein Mal, die am Ziel vorbei gehen
die ganze Firma
Verbesserungsvorschläge
In den letzten zwei/drei Jahren sind mehrere gute und talentierte Kollegen gegangen. Schade! Die Möglichkeit das zu verhindern war da!
Bessere Mitarbeiterwertschätzung. Gute Leute sind schwer zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gerdemann & Kurtz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Geteiltes Leid ist halbes Leid", geteilte Freude ist doppelte Freude.
Das fachliche know-how der Kollegen war wirklich SUPER!!! Auch kann man mit dem Team sehr gut feiern! Dazu muss man sagen, dass man durch diverse "Abschiedsfeiern" auch wirklich sehr in Übung ist.
Die Kollegen aus der Abteilung sind super gewesen und haben zusammen gehalten, wenn die Chefs unterschiedliche Meinungen hatten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerdemann & Kurtz ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht wertgeschätzt und konsequent unterbezahlt
Gehalt ist unter dem marktniveau und wird gern auch mal runter verhandelt. Gehaltsgespräche wurden gern mal hinausgezögert
"Du bist Fachkraft und möchtest für knapp über den Mindestlohn arbeiten, dann bist du hier richtig ..."
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Pflichtprogramm, ansonsten immer null Förderung
Gibt es leider nicht. Lediglich die verpflichtete Weiterbildungszeit vom Gesetzgeber muss erfüllt werden.
Weiterbildungen wurden versprochen, aber nicht durchgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerdemann & Kurtz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Gerdemann & Kurtz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerdemann & Kurtz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerdemann & Kurtz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.