Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMenschlichkeit, Nahbarkeit, Kommunikationsbereitschaft
Man nimmt Rücksicht auf familiäre Umstände und ist keinem Druck ausgesetzt.
Veränderungen könnten schneller umgesetzt werden
Man zeigt kein oder kaum Interesse am Job-Satisfaction des Personals, weshalb sehr gute Mitarbeiter relativ schnell sich nach anderen Möglichkeiten umschauen.
Image und Außenwirkung verbessern
Dem Personal mehr Gehör schenken, regelmäßiger Austausch, Aufsteigen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von GES ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeit ist je nach Aufgabenbereich auch flexibel gestaltbar. Auf besondere Wünsche wird im Rahmen des Möglichen eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GES ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da man nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist, werden alle Mitarbeiter unterschiedlich behandelt. Regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt es nicht, geschweige denn überhaupt Personalgespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
vieles ist möglich, wenn man auch erstmal Überzeugungsarbeit leisten muss. Das Bewusstsein dafür ist jedenfalls da
Wenn man von sich aus eine Weiterbildung anstrebt, so wird das evtl. unterstützt, aber ein Aufstieg ist weniger garantiert. Hier hat jeder seinen festen Bereich.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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