Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt• Gleitzeitmodell.
• Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.
• Vergütung auf Mindestlohn-Niveau, keine Benefits oder Zusatzleistungen.
• Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.
• Führung ohne klare Ziele oder Strategien; Entscheidungen wirken oft beliebig.
• Fehlende Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden.
• Verbesserungsvorschläge werden selten aufgegriffen.
• Arbeitsklima häufig demotiviert und von „Dienst nach Vorschrift“ geprägt.
• Veraltete Technik im Maschinenbau- und Computerbereich, was Effizienz und Arbeitsqualität einschränkt.
• Keine ergonomischen Sitzmöglichkeiten, wenig Fokus auf Arbeitsschutz und Gesundheit.
• Raucher:innen müssen für Pausen ausstempeln, was zu Unzufriedenheit führt.
Fazit:
...
• Reduzierung auf eine 37,5-Stunden-Woche zur Entlastung der Mitarbeitenden.
• Einführung einer transparenten und fairen Lohnstruktur mit regelmäßigen Anpassungen.
• Entwicklung klarer Unternehmensziele und deren aktive Kommunikation.
• Aufbau einer Kultur der Wertschätzung und konstruktiven Zusammenarbeit.
• Einführung von Benefits oder Zusatzleistungen, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
• Modernisierung der Maschinen- und IT-Technik.
• Bereitstellung ergonomischer Arbeitsplätze.
• Der Geschäftsführer sollte ein Coaching in Anspruch nehmen und sich dringend in seiner Kompetenz und Führung weiterbilden – nicht nur im sozialen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESI Gewindesicherungsges ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine klare Führung, Strategische Richtung oder Vision, mangelnde Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Angebote. Das kostet nur Geld.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
