Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Gleitzeitmodell.
• Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Vergütung auf Mindestlohn-Niveau, keine Benefits oder Zusatzleistungen.
• Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.
• Führung ohne klare Ziele oder Strategien; Entscheidungen wirken oft beliebig.
• Fehlende Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden.
• Verbesserungsvorschläge werden selten aufgegriffen.
• Arbeitsklima häufig demotiviert und von „Dienst nach Vorschrift“ geprägt.
• Veraltete Technik im Maschinenbau- und Computerbereich, was Effizienz und Arbeitsqualität einschränkt.
• Keine ergonomischen Sitzmöglichkeiten, wenig Fokus auf Arbeitsschutz und Gesundheit.
• Raucher:innen müssen für Pausen ausstempeln, was zu Unzufriedenheit führt.
Fazit:
...
Verbesserungsvorschläge
• Reduzierung auf eine 37,5-Stunden-Woche zur Entlastung der Mitarbeitenden.
• Einführung einer transparenten und fairen Lohnstruktur mit regelmäßigen Anpassungen.
• Entwicklung klarer Unternehmensziele und deren aktive Kommunikation.
• Aufbau einer Kultur der Wertschätzung und konstruktiven Zusammenarbeit.
• Einführung von Benefits oder Zusatzleistungen, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
• Modernisierung der Maschinen- und IT-Technik.
• Bereitstellung ergonomischer Arbeitsplätze.
• Der Geschäftsführer sollte ein Coaching in Anspruch nehmen und sich dringend in seiner Kompetenz und Führung weiterbilden – nicht nur im sozialen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GESI Gewindesicherungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist neutral, ohne besondere positive oder negative Auffälligkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESI Gewindesicherungsges ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine klare Führung, Strategische Richtung oder Vision, mangelnde Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Angebote. Das kostet nur Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GESI Gewindesicherungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GESI Gewindesicherungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GESI Gewindesicherungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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