Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDie Flexibilität ist sehr gut.
Spannende Aufgabe und bei der Energiewende mitgestalteb
Pünktliche Lohnzahlung
1. Die Arbeitzeit
2. Die Kantine (sooo lecker und auch preiswert)
Offene Führungskultur durch die neuen Vorgesetzte.
Geschäftsführung und externe Berater haben keine Ahnung, wie die tägliche Arbeit aussieht und welche Probleme es gibt. Verschwenden viel Geld und versuchen im Bereich Personal zu sparen.
Die hohe Arbeitslast und die Kommunikation der Chefetage könnte besser sein
Es gibt keine Sonderzahlungen
Problembewusstsein
Problembewältigung
Arbeitsschutz
Kollegiales Miteinander
Instandsetzungsmoral
Kosten sparen, egal was es kostet
Die Prozesse und der mangelnde Wille zur Veränderung
Geregelte Gehaltserhöhung als Motivation für die Mitarbeiter und zur langfristiger Bindung
Arbeitslast reduzieren und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern könnte besser sein
Man müsste mit Mitarbeitern reden, die tägliche Aufgaben kennen, es gibt keine klare Aufgabenverteilung, keine Stellenbeschreibung.
Besser zu hören was Mitarbeiter berichten und Missstände nicht ewig bereden, sondern umsetzen.
Anfangen in allen Abteilungen miteinander zu denken und arbeiten, planen usw.
Schlechte Führungskräfte rausschmeißen
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Kundenservice ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss sich mit vielen Themen auskennen, verschiedene Aufgaben
Abwechslungsreich und für meine Begriffe interessante aufgaben
Die gesamte Abteilung wurde gegründet um Ordnung in die systemische Abbildung der Anlagen zu bringen. Seit dem dies erledigt ist, übernimmt die Abteilung quasi alle Aufgaben die die Führungskraft aus anderen Abteilung heranzieht. Oft ist dies stumpfes Datensätze prüfen/bereinigen.
Ein wirkliches Mtgestaltungsrecht hat man hier nicht. Man kann zwar Wünsche äußern, auch dass man überlassene Themengebiete gerne in eigener Hand hätte und sich bei Problemen dann rechtzeitig meldet, aber dies wird leider nicht wirklich berücksichtigt.
Die Führungskraft greift immer wieder ...
Kommunikation in den Anlagen / Digitalisierungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Kundenservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hab ich in vier Jahren nicht feststellen können
Wird derzeit dran gearbeitet, das Weiterbildungen besser unterstützt werden und Mitarbeiter sich besser weiter entwickeln können.
Es gibt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Zeitarbeitskraft, konnte ich hier allerdings keine genauen Einblicke erhalten. Daher keine konkrete Bewertung möglich.
Weiterbildung wird anhand von aufgezeichneten Teams Sitzungung vermittelt. Sowie über Sam Schulungen.
Den Rest kann man sich denken.
Führungspositionen werden mit Freunden und Bekannten anderer Mitarbeiter in Führungsposition besetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
