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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgabe und bei der Energiewende mitgestalteb
Die Flexibilität ist sehr gut.
Pünktliche Lohnzahlung
Sein Ausgeprägtes Soziales Verhalten.
1. Die Arbeitzeit
2. Die Kantine (sooo lecker und auch preiswert)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung und externe Berater haben keine Ahnung, wie die tägliche Arbeit aussieht und welche Probleme es gibt. Verschwenden viel Geld und versuchen im Bereich Personal zu sparen.
Die hohe Arbeitslast und die Kommunikation der Chefetage könnte besser sein
Problembewusstsein
Problembewältigung
Arbeitsschutz
Kollegiales Miteinander
Instandsetzungsmoral
Kosten sparen, egal was es kostet
Es gibt keine Sonderzahlungen
Da habe ich keinen Punkt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitslast reduzieren und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern könnte besser sein
Man müsste mit Mitarbeitern reden, die tägliche Aufgaben kennen, es gibt keine klare Aufgabenverteilung, keine Stellenbeschreibung.
Besser zu hören was Mitarbeiter berichten und Missstände nicht ewig bereden, sondern umsetzen.
Anfangen in allen Abteilungen miteinander zu denken und arbeiten, planen usw.
Geregelte Gehaltserhöhung als Motivation für die Mitarbeiter und zur langfristiger Bindung
Schlechte Führungskräfte rausschmeißen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Kundenservice ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss sich mit vielen Themen auskennen, verschiedene Aufgaben
Abwechslungsreich und für meine Begriffe interessante aufgaben
Die gesamte Abteilung wurde gegründet um Ordnung in die systemische Abbildung der Anlagen zu bringen. Seit dem dies erledigt ist, übernimmt die Abteilung quasi alle Aufgaben die die Führungskraft aus anderen Abteilung heranzieht. Oft ist dies stumpfes Datensätze prüfen/bereinigen.
Ein wirkliches Mtgestaltungsrecht hat man hier nicht. Man kann zwar Wünsche äußern, auch dass man überlassene Themengebiete gerne in eigener Hand hätte und sich bei Problemen dann rechtzeitig meldet, aber dies wird leider nicht wirklich berücksichtigt.
Die Führungskraft greift immer wieder ...
Kommunikation in den Anlagen / Digitalisierungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Kundenservice ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht, fehlende Informationen, keine klare Aufgaben Verteilung
Findet fast ausschließlich per E-Mail statt, extrem unbefriedigend
Es wird grundsätzlich viel kommuniziert.
Leider wie in jeder Firma gibt es div. Meetings die man tatsächlich mit einer präzise beschriebenen Mail vermeiden könnte.
Teils gibt es Leute die tagelang nahtlos in Meetings hängen und somit gar nicht ansprechbar sind bzw. es wenig Raum gibt um mal dazwischen zurutschen.
Oft wird in Meetings in denen neue Aufgaben o.ä. vorgestellt werden, oft alles doppelt und dreifach wiederholt. In diesen Wiederholungen wird dann oft von Punkt A nach Z, von Z nach ...
Nach außen hin propagiert gut intern jedoch schlecht bis nicht existend.
Es werden Arbeitsanweisungen ohne Sinn und Verstand erstellt, erfolgreich nicht kommuniziert und dann den Mitarbeitern gedroht wegen Nichteinhaltung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung online bei LinkedIn, man darf sich auch intern bewerben und seine stelle wechseln
Hab ich in vier Jahren nicht feststellen können
Für Junge Leute ist das ein Unternehmen wo man mit Wachsen kann
Wird derzeit dran gearbeitet, das Weiterbildungen besser unterstützt werden und Mitarbeiter sich besser weiter entwickeln können.
Man hat die Möglichkeit über die Firma Weiterbildungen zu machen oder aber auch intern sich hoch zuarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GETEC Kundenservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GETEC Kundenservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GETEC Kundenservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GETEC Kundenservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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