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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildung
Freiheit, kann meine Arbeit völlig selbständig priorisieren und einteilen
Die Möglichkeit, selbstständig und kreativ arbeiten zu können
Weiterbildungsangebote im Angebot
insgesamt freundlich und sympathisch, Freiheit in Arbeitsweise und Prioritätssetzung, sehr offen für Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ich meinen Hund nicht mit ins Büro bringen kann.
Fehlende Empathie, fehlende Kommunikation und Ausdrucksweise (z.B. Unterstellungen anstatt nachzufragen)
Führungsstil muss in Teilen besser werden
Führungskompetenzen ausbaufähig
Zu späte Kommunikation bei Unzufriedenheit und starke Widersprüche bei Umgang mit eigenen Angestellten und den Rechten von Arbeitnehmenden; Unehrlichkeit und Ignorieren bei Überforderungen von Angestellten bei zu vielen Überstunden und Erwartungen zusätzlicher Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen geschult werden. Einheitliche Regelungen für alle.
Fähige Fpp Pool hrungskräfte, die nicht nur daran denken, wie sie bei der nächsten Wahl abschneiden und Angst haben, dass ihre Mitarbeiterinnen illoyal sind.
Mehr auf die Qualität der Führung durch die Führungskräfte legen
Kommunikation ausbauen, Homeoffice ausbauen
Miteinander zu reden und zuzuhören hilft!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gewerkschaft NGG ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt gut-
Könnt alles natürlich mehr sein, aber alles in allem schon sehr gut
Höhe der Gehälter sehr gut - nur wird leider nicht leistungsgerecht bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewerkschaft NGG ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation die dieses Unternehmen kann ist Lügerei.
Hoheitswissen ist in
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
als Verwaltungsangestellte keine Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildung in Mitglieder abzocken und verklagen.
Karrierechancen gleich null. Weiterbildung ist immer möglich
Gutes Weiterbildungsprogramm, es wird auch Wert auf Teilnahme gelegt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, jedoch nicht uneingeschränkt.
Nur sehr bedingtes Weiterkommen möglich. Bei Erreichen der vorgesehenen höchsten Eingruppierung ist Schluss, egal welche Lesitung erbracht wird. Ausnahme: du bist extrem angepasst - auch ohne Leistung kannst du dann einen der wenigen besser dotierten Stellen bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gewerkschaft NGG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gewerkschaft NGG gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gewerkschaft NGG als eher traditionell.
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