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Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft 
Berlin
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ganze Vielfalt Berlins

Berlin ist eine vielfältige und wachsende Stadt, geprägt von den unterschiedlichen Menschen, die hier leben und arbeiten. Die ganze Vielfalt Berlins zu fördern und neuen Wohnraum zu schaffen, gehört zu unseren Hauptzielen. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in der Herkunft unserer MitarbeiterInnen wieder.

Mit über 60.000 Wohnungen und mehr als 100.000 Menschen hat unser Bestand die Größe einer mittleren Stadt – und er wächst weiter. Dabei steht unsere Wachstumsstrategie auf zwei Säulen: Neubau und Ankauf. Mittelfristig erweitern wir unseren Bestand um circa 15.000 Wohnungen, davon über 10.000 Neubau-Wohnungen. Hierfür und für die Modernisierung des Bestands investieren wird in den nächsten Jahren 3 Milliarden Euro. Mit bezahlbaren Wohnungen und kreativen Angeboten tragen wir zu einem lebenswerten Berlin bei.

Produkte, Services, Leistungen

Attraktive Architektur
Die Bandbreite unserer Bestände reicht vom historischen Wasserturm in Prenzlauer Berg über Gründerzeitbauten in Kreuzberg und 30er-Jahre-Wohnungen im Bauhausstil bis hin zu Neubauten. Berlinern aller Generationen bieten wir bezahlbaren Wohnraum in nahezu allen Bezirken Berlins.

Kompetenter Service
Ob durch das zentrale Service-Center oder die AnsprechpartnerInnen vor Ort in unseren Quartierbüros: Wir engagieren uns für hohe Servicequalität und Kundennähe. Unsere gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben unterschiedlichste Zielgruppen im Blick. Singles und Paare, Familien mit Kindern und ältere Menschen – sie alle finden Wohnungsangebote und Services für ihren Lebensstil. Dazu gehört auch unser Angebot, günstigen, umweltschonenden und lokal erzeugten Quartier-Strom zu beziehen.

Zukunftsorientierte Bestandsentwicklung
Wir investieren in unseren Bestand, um Wohnraum mit zeitgemäßer Qualität zu erhalten. Die Ziele der Energiewende haben wir ebenso im Blick wie die Bedürfnisse unserer MieterInnen. Mit Ankäufen und Neubau erweitern wir zielgerichtet unser Angebot und werden in den kommenden Jahren deutlich wachsen.

Soziales Engagement
Mit der Gründung der Stiftung Berliner Leben im Jahr 2013 übernehmen wir Verantwortung für die kontinuierliche und nachhaltige Quartiersentwicklung in Berliner Bezirken. Im Zentrum der Stiftungsarbeit steht die Förderung gleichberechtigter Partizipation und interkultureller Integration. Berliner Leben fördert Kunst und Kultur, die Jugend- und Altenhilfe sowie den Sport.
Erfahren Sie mehr unter www.stiftung-berliner-leben.de.

Perspektiven für die Zukunft

Eine langfristige Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Gemeinsam mit Ihnen vereinbaren wir auf Ihre Kompetenzen und unsere Anforderungen abgestimmte Entwicklungsmaßnahmen. Wir möchten dafür sorgen, dass wir gemeinsam den aktuellen Anforderungen immer einen Schritt voraus sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter625 MitarbeiterInnen per 31.12.2017

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    5%5

Was Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen neben einem herausfordernden Aufgabenfeld innerhalb eines wachsenden Wohnungsunternehmens

  • einen modernen, sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree
  • innovative Projekte zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung
  • die Möglichkeit die Gewobag u.a. in Projekten, Workshops mitzugestalten
  • die Teilnahme an Unternehmensevents
  • viele „Inhouse“ Sportkurse und sonstige Maßnahmen innerhalb unseres Gesundheitsmanagements (z.B. Yoga, Body Workout, Massagen, Laufgruppe)
  • Gleitzeit und ein flexibles Arbeitszeitkonto
  • die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • eine langfristige berufliche Perspektive
  • eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
  • gute und faire Vergütung
  • Prämien für Vorschläge, Projekte etc. durch die wir noch besser werden
  • regelmäßige Entwicklungsgespräche
  • individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
  • hervorragende Anbindung an den Nahverkehr
  • Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Fitnesscenter und LPG
  • kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser
  • die Bereitstellung von Fahrrädern und Poolautos für Dienstfahrten
  • zusätzliche Benefits, wie Essensgeld und Brillenzuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ganze Vielfalt Berlins: dafür steht die heutige Gewobag. Das macht uns besonders. Dahinter steht die Vielfalt der Wohnungsbestände, die kulturelle Vielfalt unserer MieterInnen und MitarbeiterInnen, das umfassende Serviceangebot oder das vielfältige soziale Engagement in unseren Wohnquartieren. Gleichzeitig steht wir als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen mitten in einer kreativen, lebendigen Metropole.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete spiegeln die ganze Vielfalt Berlins wieder. Unsere Tätigkeitsfelder reichen von der Immobilienverwaltung, vom Ankauf von Bestandsimmobilien und Projektentwicklungen bis zur Entwicklung und Umsetzung von neuen Konzepten zu nachhaltiger Stadtentwicklung, Mobilität und Klimaschutz sowie Projekten zur Kiezentwicklung und Integration.

Gesuchte Qualifikationen

Motivierte und teamfähige BewerberInnen sind willkommen, die sich bei uns mit Ihren individuellen Fähigkeiten einbringen wollen und Interesse an einer nachhaltigen, wirtschaftlichen und sozialen Stadtentwicklung mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin.

  • Stefan Fellechner, 030 4708-1524, s.fellechner@gewobag.de

  • Wir freuen uns gut über informierte und motivierte BewerberInnen, die wissen warum sie bei uns arbeiten wollen und natürlich möglichst gut zu den Anforderungen der Stelle passen.

  • Informieren Sie sich vor dem Gespräch über unser Unternehmen und Ihre potentiellen Aufgaben. Überlegen Sie vorab was Sie für die Stelle qualifiziert und zeigen Sie Ihre Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsbereitschaft. Zeigen Sie Ihr Interesse durch eine gute Gesprächsvorbereitung und qualifizierte Fragen.

  • Über unser Online-Bewerbungsformular

  • Sie bewerben sich über unser Online-Bewerbungsformular

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Zusammenspiel zwischen Vorständen und Mitarbeitern
Ich werde gefordert und gefördert. Selbständiges arbeiten gewünscht und gewollt
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Den Standort des Arbeitsplatzes und einige Benefits.
Steht für Soziales, nicht nur Wirtschaftliches, schafft gute Balance zwischen beidem, daher kann ich mich gut mit diesem Arbeitgeber identifizieren
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So ziemlich alles. Ich fühle mich sehr wohl. In jeder Ehe gibt es Unstimmigkeiten....Aber am Ende weiß man was man am Gegenüber (Arbeitgeber) hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten der Führungskräfte
dass beim Einstellungsgespräch Versprechungen gemacht werden, dass Einarbeitungspläne präsentiert werden und zum Schluss nach Beendigung der Probezeit man im Regen steht. Schlecht eingearbeitet.
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Kein Kontakt zur Vorstandsebene.
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Siehe oben.
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Schlechte interne Kommunikation. Mangelhafte Motivation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur das äußere Image pflegen, sondern auch am Image ggü. den eigenen Mitarbeitern arbeiten, Führungskräfte nicht nach Vitamin B auswählen, sondern qualifizierte Personen auswählen - das steigert die MA-Zufriedenheit
Die Unternehmensprozesse optimieren. Dafür Sorge tragen, dass Tickets qualitativ und nachhaltig abgearbeitet werden können und nicht nur oberflächlich wie am Fließband.
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- Führungskräfte sollten obligatorische Führungskräfteentwicklung bekommen
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Expertise
- Kommunikation vom Vorstand und der ersten Führungsebene in Richtung Mitarbeiter verbessern/erhöhen
- nicht nur nach versuchen nach Außen toll auszusehen, sondern nach innen die Zufriedenheit nachhaltig verbessern
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Mir fällt aktuell nichts ei.
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Das Positive als Arbeitgeber noch mehr kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Vielfältiger Arbeitsalltag sowie darüber hinaus tolle Mitwirkungsmöglichkeiten in Arbeitsgruppen und Projekten
Hängt davon ab, was man aus seinem Aufgabengebiet rausholt und rausholen kann.
3
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Ein innovatives Unternehmen mit innovativer Arbeit. Es wird nie langweilig.
5
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Sehr abwechslungsreich und vielfältig.
5
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Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant, es wird jedoch 150% oder mehr von den Mitarbeitern verlangt und es kommt wenig Wertschätzung der Führungsebene zurück. Starre Hierarchien erschweren die Arbeit und es gibt kaum Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen. Alles muss mehrfach abgestimmt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Flurfunk ist meistens schneller. Zum Thema Umstrukturierung gab es kaum Informationen, erst nachdem die Leute schon weg waren oder Abteilungen aufgelöst wurden, kam mal eine Intranet Meldung. Schneller ging die Kommunikation bei medienwirksamen Ankäufen von Beständen.
2
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Vorstand kommuniziert so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter bekommen Informationen/wichtige Änderungen mit Glück von der eigenen Führungskraft, ansonsten eher über den Flurfunk.
1
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Zentrale Kommunikation Top. Aber Kommunikation in einigen Fachbereichen sehr fraglich.
2
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Informations- & Wissenstransfer mangelhaft
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt immer Weiterbildungsangebote im Haus und auch außer Haus. Man hat die Möglichkeit eigene Vorschläge der Weiterbildung an den Arbeitgeber heranzutragen. Kosten werden in der Regel übernommen.
5
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Die persönliche Weiterbildung (Studium oder Fortbildung) wird in der Regel nicht finanziert. Man kann an internen Coachings teilnehmen.
1
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Weiterbildungen wurden meist kommentarlos genehmigt.
4
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Viele Weiterbildungsangebote
4
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Viele interne und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäsige Schulungen. Regelmäßig interne Stellenausschreibungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Immobilienmakler:in2 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Immobilien
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