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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibel, sicher, modern, leistungsorientierte, Sinnhaftigkeit der Aufgabe und des Unternehmensauftrages, Umgang mit Talenten und Mitarbeiterinnen ind Mitarbeitern generell. Hohe Verantwortungsübernahme möglich und gewollt.
Homeoffice mit kompletter Ausstattung (Laptop, Diensthandy, Bildschirm, höhenverstellbarer Schreibtisch, Stuhl, etc.), moderne, helle und freundliche Arbeitsplätze, Tarifvertrag
Die Mitarbeiter werden stark mit einbezogen
Ich komme ursprünglich aus einem Unternehmen mit sehr schlechten Arbeitsbedingungen. Dann bin ich vor ein paar Jahren zur Gewobag gekommen und die Atmosphäre und Arbeitsbedingungen waren und sind heute immer noch "der Himmel". Ich glaube viele Mitarbeiter, die schon eine Weile hier arbeiten, wissen nicht, wie es anders sein kann oder vergessen nach einer gewissen Zeit. Ich kann für mich sagen, dass ich immer noch hoch zufrieden bin und mich absolut wohl fühle.
Alles. Einfach alles. Hier kann man es definitiv bis zur Rente aushalten. Und das wird dann auch noch finanziell belohnt.
Ich glaube so viele Zeichen habe ich hier nicht. Prinzipiell bereue ich es meinen alten Arbeitgeber verlassen zu haben. Es wurde einem das Blaue vom Himmel versprochen, aber unterm Strich ist es schlimmer als in einer Behörde. Schwierige Zusammenarbeit mit den Kollegen und kaum vernünftige Führungskräfte.
Sozialinkompetente Führungskräfte.
Ein schlechtes Betiebsklima ist der Untergang für jede Firma.
Der Arbeitsmarkt sorgt dafür dass sich bald niemand mehr dort bewerben wird wenn sich nicht schnell etwas ändert.
Das Verhalten der Führungskräfte
dass beim Einstellungsgespräch Versprechungen gemacht werden, dass Einarbeitungspläne präsentiert werden und zum Schluss nach Beendigung der Probezeit man im Regen steht. Schlecht eingearbeitet.
Kein Kontakt zur Vorstandsebene.
Ein gutes Betriebsklima ist das wichtigste. Das kann man nur mit perfekt geschulten und sozial kompetenten Führungskräften erreichen. Davon gibt es aktuell viel zu wenige.
Wasserkopf an unfähigen Führungskräften loswerden
Den Fokus mehr auf das Kerngeschäft legen und die Mitarbeiter bei Problemen erst nehmen und diese auch angehen.
Gleichberechtigung unter den Abteilungen schaffen.
Nicht nur das äußere Image pflegen, sondern auch am Image ggü. den eigenen Mitarbeitern arbeiten, Führungskräfte nicht nach Vitamin B auswählen, sondern qualifizierte Personen auswählen - das steigert die MA-Zufriedenheit
Die Unternehmensprozesse optimieren. Dafür Sorge tragen, dass Tickets qualitativ und nachhaltig abgearbeitet werden können und nicht nur oberflächlich wie am Fließband.
Der am besten bewertete Faktor von Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleitzeit, Tarifvertrag, Homeoffice (die Ausstattung inkl. Schreibtisch etc wird gestellt). Es gibt einen kleinen Zuschuss zum Homeoffice wegen des Strom- und Wasserverbrauchs zu Hause und einiges mehr
Top. Super ausgestattet, mega flexibel (Raum/Zeit/Ort)
Die Ausstattung ist sehr gut. Man bekommt alles was man braucht. Und SAP ist super easy. Hätte ich nicht gedacht.
Gute Arbeitsbedingungen. Homeoffice und mobiles arbeiten ist möglich. Die Technik und Software ist aber oft sehr störanfällig. Schöne Büroräume in einer geilen Lage mit Kaffee und Wassermaschine. Ich bin gern in Büro gegangen.
Teils stark veraltet teils sehr neu.
Höhenverstellbar Tische haben nur wenige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meistens verbreiten Presse und Flurfunk schneller und ehrlicher die nötigen Informationen, statt die Führungskräft oder der Vorstand. Austretende Mitarbeiter werden im Intranet nicht verabschiedet, sodass man auf Grund der hohen Fluktuation vielen gehen und keiner merkt es. Es gibt wenig Schulungen und vieles wird unfertig in die Bereiche gekippt.
Kommunikation von der Führungskraft zum Mitarbeiter kaum gegeben. Unter den Kollegen auch eher angespannte Kommunikation als kollegiale.
Viel hinten rum.
Man erfährt vieles nur über den Flurfunk.
Leider kein bisschen Transparent. Entscheidungen, Prozesse, Umstrukturierungen werden nur verkündet aber nicht begründet.
Der Flurfunk ist meistens schneller. Zum Thema Umstrukturierung gab es kaum Informationen, erst nachdem die Leute schon weg waren oder Abteilungen aufgelöst wurden, kam mal eine Intranet Meldung. Schneller ging die Kommunikation bei medienwirksamen Ankäufen von Beständen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Dank der in den vergangenen Jahren aufgebauten Personalentwicklung und diversen Weiterentwicklungsprogramme sehr gut aufgestellt.
Mitarbeiter, die wirklich wollen, haben durchaus Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Seit neustem wurde ein Talentmanagementprogramm ins Leben gerufen, das wirklich jeden Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln möchte, anspricht. Echt große Klasse.
Auch hier wurde am Anfang erzählt man kann sich hier frei weiter entwickeln und Schulungen machen, in den letzten Jahren wurde nichts von meinen Vorschlägen genehmigt.
Leider ist denen die Aufsteigen wollen jedes Mittel recht. Daher habe ich mich von Anfang an von denen die diesen Ruf haben stark distanziert.
Damit wird geworben, wenn man es anspricht wird man jedoch nur vertröstet und darauf hingewiesen dass es derzeit auf Grund der Arbeitsbelastung nicht möglich sei. Dies über viele Jahre.
Mitarbeiterbeurteilungen, Feedbackgespräche oder Gespräche zur Weiterbildung/Entwicklung finden nie statt.
