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GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
GFBM-gemeinnützige
Gesellschaft
für
berufsbildende
Maßnahmen
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben ist die Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen über verschiedene Standorte hinweg. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und man hat stets den Freiraum, eigene Ideen einzubringen. Ein großes Plus ist auch die Unterstützung bei Weiterbildungen sowie die hervorragende, wertschätzende Führung durch die Standortleitung. Die Arbeit mit den Teilnehmenden und Kundinnen und Kunden mit Migrationsgeschichte ist durchgehend spannend, bereichernd und motivierend.
Die MitarbeiterInnen merken wie wichtig Weiterbildung ist am eigenen Leib. Statt zu philosophieren was die vermittelten Menschen tun müssten.
Lerne wie es nicht geht am lebenden Objekt, am eigenen Leib und für die Zukunft.
Das mir Zeit eingeräumt wurde, meinem Ehrenamt nachgehen zu können.
Es gibt kurzzeitig immer wieder gutes Kollegium, auch kurzfristig Fachkräfte und tolle Menschen, die aber nicht lange bleiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sind die finanziellen und organisatorischen Rahmenbedingungen: Die Vergütung entspricht nicht ganz dem geleisteten Einsatz.Vielseitige Aufgaben, tolles Team und viel Gestaltungsspielraum
Ausbeutung, geballte Inkompetenz, Verschleppung wichtiger Arbeitsprozesse, keine Wertschätzung.
8 Stunden am Stück lernen kann niemand, siehe oben
Benefits siehe unten, gibt es nicht
Die sehr ausgeprägte und geringe Wertschätzung der tatsächlichen Arbeitsleistung. Engagierte Mitarbeitende finden sich irgendwann in der moralischen Sackgasse wieder.
Keine Fortbildugen für Führungspersonal. Oft altbackne Ansichten statt moderner Mitarbeiterführung.
Dass die negativen Rezensionen leider wahr sind und es keinen Veränderungswillen gibt. Stand heute: Keine Weiterempfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Eine pünktlichere Gehaltszahlung sowie eine faire, leistungsgerechte Anpassung der Vergütung wären wichtige Schritte, um die hohe Motivation und Zufriedenheit des Teams langfristig zu sichern.
Leistung besser honorieren. Echte Qualitätskontrollen auch bei Führungspersonal. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten. Karriereperspektiven aufzeigen. Endlich weg vom „unter dem Durchschnitt Standard“. Wieder wirkliche Bildung bieten. Auch wenn die Finanzierung oft durch „Preisdrücken“ anderer Träger sehr bescheiden ist, lieber etwas verkleinern und Qualität bieten. Nicht immer mehr Maßnahmen öffnen mit unzureichendem Personalmöglichkeiten. Wenn Mitarbeitende sich wegbewerben, wird das System dies irgendwann nicht mehr tragen und einstürzen.
Ältere Kollegen schulen für aktuelle Entwicklungen.
Endlich den jahrzehntelangen Investitionsstau angehen. Den Zusammenhang zwischen "Investition" und "Unternehmenserfolg" erkennen und verstehen. Wettbewerbsfähig und attraktiv werden für Mitarbeiter, die mehr wollen als nur ihre Zeit bis zur Rente abzusitzen. Ordnung ins Chaos bringen. Sich nicht immer mehr kaputtsparen. Arbeitsbedingungen schaffen, die produktives Arbeiten ermöglichen. Einen Plan haben, der nicht nur auf ein kurzfristiges Stopfen der Finanzlöcher abzielt.
Bitte haltet diese schwierige Phase durch und zahlt am Ende den "Fachkräften" ein ordentliches Gehalt. Ich drücke die Daumen
Löst den Verein endlich auf! Insolvenz klopft doch eh schon an die Tür
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir hatten im BZ Tempelhof immer einen super Zusammenhalt. Wenn mal nicht so gut lief, haben wir uns gegenseitig aufgefangen.
Es wird versucht sich zu unterstützen. Oft bleibt keine Wahl, da Engpässe zu Überarbeitung oder Maßnahmemisserfolgen führen.
gleich und gleich gesellt sich gern, Vermischungen werden kritisch beäugt, kommentiert und unterbunden
unter Anwesenden liebevoll
Unter den gleichgestellten Kollegen ist der Zusammenhalt zu 50% gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Funktioniert nicht und ist wahrscheinlich die Wurzel vieler Probleme.
Es wird kommuniziert. Oftmals bedauerlicherweise auch einfach ausgesessen. Ohne weitere Konsequenzen bei Fehlentscheidungen durch Verantwortliche.
Ja es gab regelmäßige Hausteamsitzungen, wünschte mir nur noch mehr Transparenz in der jetzigen Situation
e-Mail oder Anleitungen, da stimmt der Digitalisierungsprozess
von unten nach oben ja, von oben nach unten ab 17 Uhr oder gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
siehe oben, wo soll frau sich entwickeln, wenn der Insolvenzverwalter aktiver als die Vorgesetzten ist?!
gar keine Möglichkeit von Karriere, Weiterbildungen werden nicht finanziert
Weiterbildungen werden besprochen. Eine echte Entwicklung oder ein Aufstieg ist nicht möglich. Kollegen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung arbeiten weiter auf gleichem Level.
Wird gewährt. Ich durfte meine AEVO problemlos machen und wurde dafür "freigestellt"
langfristige Weiterbildung wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
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