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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und Umgang miteinander, eigenverantwortliche Aufgabenerfüllung, pflegerische und pädagogische Aufgaben, Studium neben dem Beruf ist möglich, attraktives Gehalt
Fortbildungsangebot intern :prima!
Gesundheitsmanagement im Aufbau
Bezahlung für Qalifiz.Fachkräfte ist ok
Fortbildungsmöglichkeiten..
Die Weiterbildungs Möglichkeiten sind gut!
Mein eigenes Team, da dort alles zu finden ist, was es sonst im Unternehmen nicht gibt; wir haben sehr viel Freiheit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachqualifizierungen (ausserhalb der gGis abgeschlossen) werden bei manchen älteren MA manchmal 'schleppend' finanz. 'gewürdigt', während andere Quereinsteiger schnell die Gehaltsstufen hochzuklettern scheinen: die Art der Bezahlung erscheint darum etwas intransparent,bzw. mit untersch. Messlatten gemessen(?)
Zu wenig Konsequenzen für Mitarbeiter, die genau wissen, das Personalmangel herrscht und sich "alles" erlauben. Wie zb schlafen während der Nachtschicht.
Die Arbeit unter den aktuellen Umständen ist einfach nicht mehr tragbar.. Mitarbeiter müssen entlastet werden.. mehr Dankbarkeit für das, was wir leisten müssen!
Verbesserungsvorschläge
Wir wissen alle, dass ein Personalmangel da ist, doch sein Personal welches eh 100% gibt noch mehr abzuverlangen sollte endlich aufhören!
Die Führungsebene sollte mit Bedacht gewählt werden..
Die Führungsebene sollte sich einen humanen und sozialen Führungsstil aneignen und Verantwortung besser aufteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ggis hannover ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsatmosphäre war schon gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ggis hannover ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kam immer pünktlich. Nach der Gehaltserhöhung für alle, konnte man eigentlich nicht mehr am Gehalt meckern..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Super fortbildungsprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ggis hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ggis hannover besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ggis hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ggis hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ggis hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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