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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KantineKantine
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktlich Lohn. Es gibt sogar 2 Vorgesetzte die wirklich gut sind. 1 NL Leiter und 1 Dr für die Produktion!
Bewertung lesen
Komplexe und kompetente Mitarbeiter. Jeder macht sein Fach gut und die Arbeit macht Spaß.
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Tolle Lage und tolles Ambiente. Da kann man nur mit gutem Gewissen zum Beispiel Zimmer verkaufen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Überstunden werden verordnet und am Ende nicht aufgeschrieben. Private Wünsche für freie Tage kann man vergessen. Hauptsache die Chefs haben immer am Wochenende frei. Als Azubi, der nicht mal 2 Wochen da ist, eine komplette Schicht alleine zu sein ist nicht zumutbar. MA werden gewalttätig und am Ende nichtmal gekündigt weil keine Leute da sind, die in diesem Loch arbeiten wollen. Es ist ihnen egal ob die Azubis die Ausbildung schaffen, wenn sie höchstens ein Jahr durchhalten dann ist das ...
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Unprofessioneller Umgang mit heiklen Themen. Mitarbeiter sind nur Figuren in ihrem Spiel. Kein Tariflohn.
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Gibt es tatsächlich keine Punkte, welche ich jetzt wirklich negativ bewerten kann.
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Kommunikation unter den Abteilungen und kein Durchsetzen und keine Konsequenzen für Sachen die nicht vertretbar sind.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktiv gegen Mobbing! Nicht nur auf dem Papier.
Individualität praktizieren und nicht verallgemeinern!
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Ich finde meinen Betrieb sehr gut. Es gibt jedoch immer wieder mal Ausbaupunkte, da kann aber jeder mit machen.
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Ehrlichkeit am Anfang während eines Vorstellungsgespräch wäre schön. Zum Beispiel wird einem gesagt bevorzugt arbeitet man erstmal nur in dieser einen Schicht. Dann entpuppt sich das du nur dafür eingestellt worden bist da die andere Schicht jemand Anderes fest im Vertrag verankert hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHC ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auf Nachfrage wird man belächelt.
1
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Wird nicht angeboten
1
Bewertung lesen
In meinem Bereich leider keine Chance. Festgesetzt und fest eingestellt ist die Leitung in diesem Bereich.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GHC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet GHC schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GHC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHC als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHC
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GHC
Branchendurchschnitt: Chemie
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