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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Benefits wie die Bezuschussung des Mittagessens. Außerdem gibt es zahlreiche Events, wie Weihnachtsfeiern, den Gibson Dunn Run und ein gemeinsames Grillen.
Es herrscht eine sehr familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre in welcher man sich ab dem ersten Tag an wohlfühlt. Zudem bekommt als Praktikant spannende Aufgaben und einen guten Einblick in den juristischen Arbeitsalltag. Zudem gibt es unterhaltsame und lustige social events.
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang der Anwälte untereinander und mit den Praktikanten ist super. Man fühlt sich sehr wohl und hat das Gefühl, man kann bei Problemen oder aus Interesse immer nachfragen. Durch die verschiedenen Aufgaben hat man einen Einblick in unterschiedliche Rechtsgebiete und vor allem in Rechtsgebiete, die nicht Inhalt des Grundstudiums sind. Jedem, der daran Interesse hat, sich den Alltag in einer Großkanzlei im Rahmen eines Praktikums anzuschauen, würde ich Gibson Dunn empfehlen.
Gleich am ersten Tag findet eine gute Einbindung in Aufgaben statt. Ich habe mich sofort wohlgefühlt.
Besonders hervorgehoben werden muss der freundliche Umgang unter Kollegen, die Anwälte nehmen sich sehr viel Zeit, um zum beispiel Aufgaben zu klären oder auch für Fragen. Außerdem ist alles bestens organisiert und strukturiert, ein wirklich bemerkenswertes Level an Professionalität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Probleme mit dem Umgang untereinander sind bewusst, trotzdem werden die betroffenen Personen nicht zurecht gewiesen und es wird weggeschaut.
Bringt man sehr gute Leistung, wird einem immer mehr Arbeit aufgehalst. Andere fliegen unter dem Radar, sind ständig krank und nehmen sich aus allem raus - da sagt aber keiner was. Man hat ja genügend gute Mitarbeiter, denen man die ganze zusätzliche Arbeit aufbürden kann.
Man hier und da das Gefühl kein vollwertiges Mitglied des Teams zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Es gab zwar teilweise Vorträge und auch einen Englischunterricht, jedoch wären noch mehr und regelmäßig stattfindende Vorträge schön.
Schade ist es, dass es viele Programme (Diversity-Department, Family-Program) und Benefits (Laptop, Handy, Home Office) nur für Anwälte gibt. Gute Leute kann man nicht wertschätzen und halten, indem die Arbeit sehr ungerecht verteilt wird (siehe oben).
Dass die Praktikanten sehr frei sind hat sowohl Vor - als auch Nachteile. Man kann man so vieles sehen und den Alltag eigenständig gestalten. Andererseits wäre etwas mehr Begleitung der Praktikanten (z.B. ein grobes Rahmenprogramm) nicht schlecht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gibson, Dunn & Crutcher LLP ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den meisten Positionen dürfen wir HomeOffice machen, aber auch ausnahmsweise unsere Arbeitszeiten aus persönlichen Gründen anpassen.
Gerade als Praktikant hat man faire Arbeitszeiten und arbeitet angemessen viel. Mal weniger, mal mehr, aber es wird darauf geachtet, dass man abends nicht spät gehen muss.
Bei Praktikanten wird darauf geachtet, dass sie abends nicht mehr zu lange da sind. Manchmal ist es zwar stressig, dafür an anderen Tagen eher ruhig. Die Arbeit macht dabei durchgängig Spaß und die gearbeiteten Stunden sind angemessen.
Großkanzleitypisch, aber keinesfalls unangemessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gibson, Dunn & Crutcher LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Gibson, Dunn & Crutcher LLP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gibson, Dunn & Crutcher LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gibson, Dunn & Crutcher LLP als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Recht
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